第80章 《健康危机与相互扶持》(2/3)
手，推出了类似的产品，并且价格更低。
“四哥，这可怎么办？他们来势汹汹。”小敏说道。
四哥沉思片刻后说道：“我们不能跟他们打价格战，要从产品质量和服务上下功夫。”
于是，四哥和小敏带领团队，对产品进行升级优化，提高服务质量。
可就在这时，公司内部又出现了一些管理上的问题。
可就在这时，公司内部又出现了一些管理上的问题。
部分员工对新的工作安排和绩效考核制度产生了不满，工作积极性明显下降，团队内部的协作也变得不再顺畅。
“四哥，员工们的情绪不太稳定，这对工作效率影响很大。”小敏着急地说道。
四哥皱起眉头，思索片刻后说道：“我们得尽快召开一次员工大会，倾听大家的想法，把问题解决在萌芽状态。”
在员工大会上，员工们纷纷表达了自己的意见和诉求。
“新的绩效考核标准太严格了，根本完成不了。”
“工作安排不合理，每天都忙得焦头烂额。”
四哥认真地记录着大家的意见，然后诚恳地说道：“大家的意见我们都听到了，公司会对制度进行调整和优化，让大家能够在一个公平、合理的环境中工作。”
会后，四哥和小敏立即组织管理层对相关制度进行重新评估和修改，充分考虑员工的实际情况和需求。
经过一番努力，员工们的不满情绪得到了缓解，工作积极性逐渐恢复。
然而，外部竞争的压力依然巨大。竞争对手不断加大市场推广力度，抢占了不少市场份额。
“四哥，他们的宣传铺天盖地，我们的产品好像被淹没了。”小敏担忧地说道。
四哥目光坚定：“我们不能坐以待毙，要加大营销投入，创新宣传方式。”
他们决定举办一系列的线上线下活动，吸引消费者的关注。同时，与一些知名的博主和网红合作，进行产品推广。
“这次活动一定要办得有声有色，让更多的人了解我们的产品。”四哥对负责活动策划的团队说道。
在准备活动的过程中，又遇到了各种难题。场地租赁出现问题、合作方临时变卦、预
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