第47章 《社会责任与企业形象塑造》(2/6)
。企业形象得到了极大的提升，消费者对企业的产品更加信任和支持。
“小敏，你看，我们的努力没有白费。”四哥欣慰地说道。
小敏笑着点头：“是啊，四哥。但我们不能停下脚步，还有更多的人需要我们的帮助。”
在履行社会责任的道路上，四哥和小敏携手前行，他们的爱情也在这充满意义的旅程中愈发深厚。
随着家族企业的声誉日益提升，四哥和小敏开始思考企业的长远传承和人才培养问题。
“小敏，咱们的孩子也渐渐长大了，是时候让他们接触企业的事务，为未来的接班做准备了。”四哥在一个宁静的午后，与小敏在花园中散步时说道。
小敏微微点头，回应道：“四哥，我也有这样的想法。但孩子们还年轻，经验不足，得给他们足够的锻炼机会。”
于是，四哥和小敏决定为孩子们制定一套系统的培养计划。他们首先安排孩子们从基层岗位做起，让他们了解企业的各个环节和运作流程。
大儿子被分配到了生产车间，每天与工人们一起辛勤劳作。一开始，他对这种艰苦的工作环境颇有怨言。
“爸，妈，我不明白为什么要从这么基层的工作做起？”大儿子困惑地问道。
四哥严肃地说：“孩子，只有从基层做起，你才能真正理解产品的制造过程，明白每一个环节的重要性。”
小女儿则被安排到了市场营销部门，负责一些基础的市场调研和客户沟通工作。她性格活泼开朗，很快就适应了工作，但也时常会因为一些小失误而感到沮丧。
“妈妈，我觉得自己做得还不够好。”小女儿委屈地扑进小敏的怀里。
小敏温柔地安慰她：“宝贝，成长需要过程，不要害怕犯错，重要的是从错误中吸取教训。”
除了培养自己的孩子，四哥和小敏也意识到企业的持续发展离不开优秀的外部人才。
“四哥，我们得建立一个完善的人才招聘和培养机制，吸引更多有才华的人加入我们的团队。”小敏提议道。
四哥赞同道：“对，我们要为人才提供良好的发展空间和福利待遇，让他们愿意为企业贡献力量。”
他们与高校合作，设立实习
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