第167章 光明(2/4)

年的打拼，成功将公司业务拓展到国外多个地区。回国后，他们成了公司的核心人物，不仅在事业上更进一步，家庭也愈发温馨。

    多年后的一个午后，他们带着孩子重回当初举办婚礼的地方。望着眼前熟悉的景色，回忆起一路走来的点点滴滴，心中满是感慨。晓萱对子健说：“我们能走到今天，都是因为始终追随着心中的那份光明。”子健紧紧握住她的手，看着孩子在阳光下欢笑奔跑，深知这份光明将会一直传承下去。

    在孩子逐渐长大之后，晓萱和子健意识到应该让更多的年轻人感受到光明的力量。于是，他们向公司提议成立一个专门的培训部门。这个部门旨在培养新人，不仅仅传授职场技能，更注重传递光明磊落、积极向上的价值观。

    公司采纳了他们的建议，任命他们负责这个部门。他们精心挑选教材，设计课程，亲自授课。许多年轻员工在他们的教导下，迅速成长起来，成为公司新的骨干力量。

    然而，随着行业竞争日益激烈，一些不良手段也渗透进来。有的对手恶意挖角，还散布谣言诋毁这个培训部门。但晓萱和子健毫不退缩，他们用实际行动证明培训部门的价值。他们组织学员参与公益活动，展示出新一代员工积极向上的风貌。

    慢慢地，外界的质疑声消失了。越来越多的企业开始效仿他们的培训模式。晓萱和子健欣慰地看到，心中的光明正在更大范围内传播开来，他们相信这份光明永远不会熄灭。

    随着培训模式的推广，晓萱和子健的名声远扬。这时，一家国际大型企业慕名而来，邀请他们前去交流并商讨合作事宜。

    这是一个难得的机会，可以让光明的理念走向更广阔的天地。但对方公司所在的国家有着极其复杂的商业环境和独特的文化习俗。

    晓萱和子健没有丝毫犹豫就答应了。到达异国他乡后，他们遭遇了前所未有的压力。竞争对手暗中勾结当地势力处处设阻。

    可是他们并未放弃，而是发动曾经受过培训的学员们帮忙宣传。他们讲述自己在职场中的成长经历，以及受到晓萱和子健教导后的改变。

    当地民众被这些真实的故事打动，舆论开始偏向他们。那家国际大型企业也看到了他们的坚持和光明之处，果断与其合作。

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