第121章 共享．健康 一二一(2/3)

的干部，韦建海具有很多李晓天不具备的优点。懂业务、知道行业趋势，对国家宏观政策把控能力也非常强。最关键的一点，他赢得了安心的关注、信任。安心推荐韦建海任职报告递上来后，九渊责成集团总公司人力资源部进行了调研。结果是韦建海的能力完全可以胜任，九渊于是签发了任命通知。

    不管是事业发展还是个人成长，变动始终是常态的。没有一成不变的事物，更没有一成不变的人，用发展的眼光来看待问题，是一名管理者必须具备的能力。所谓，士别三日当刮目相看。

    韦建海人忠厚，对事业有执着心。李晓天出于李子墨执意跟韦建海离婚的歉意和内疚，一直不遗余力的培养韦建海。在安心的关照下，韦建海走马上任后，各项工作开展的顺风顺水，集团生产的10种药品，经过激烈的竞争，进入了医保体系。虽然价格与市场销售价格差别巨大，但销量决定一切，赢得渠道才能赢得一切。

    安心的工作得到了集团董事会的高度认可。年度奖金比九渊要高出20万元，引起了集团上下的议论。认为九渊太过袒护安心，导致安心在集团分管领域说一不二，谁也不敢反对。

    崔同把这些话说给九渊听，九渊不置可否。九渊道：“做企业、干事业，最怕的是什么？武大郎开店，高个莫进。一名管理者，要深刻明白自己什么可以做什么不可以做。不能嫉贤妒能，一股子鸡窝子气。安心的能力集团上下是没人可比的，瑞鑫远达集团公司的未来靠谁？靠人才、靠安心这样的能干之将，瑞鑫集团如果想要开疆扩土，立于不败之地，最终竞争的就是人才，打的也是人才。给予优秀的人才适当的的奖励，是激发工作热情、事业心的基础保障。一个安心创造的价值，是年薪几百万能够等值的吗？”

    崔同听了笑道：“知道了，我的老板。你的安心优秀，那我的呢？我的工资为什么比你还少20万，我不应该涨吗？你怎么就没有看到我的工作成绩。”九渊笑道：“崔总，避避嫌好吧，如果我把你的工资提上去了，你让集团上下怎么看？漠九渊的眼眶子就这么浅，格局就这么小，如何带领队伍干事业，整天自鸣得意的让人戳脊梁骨？”

    崔同道：“牺牲我一个，成全漠总的光辉形象？我感觉怎么有点亏呢？”九渊道：“你亏的岂
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