第40章 协议？(1/3)

    而本身就是超凡者的谭岚自然得到了大部分挑战者的青睐。

    只是他们没想到一脚踩进了深渊，被谭岚强制绑定了契约。

    总契约人数到达了178人。

    谭岚的契约总积分池更是暴涨到三百多万。

    谭岚抽走了二百多万，不过又重新“借”给了他们，并且让一批金融高材生记录每个挑战者的属性、积分、技能、装备等等详细数据进行评分。

    下次副本谭岚会考核他们的最后的综合评分并让专业团队对挑战者进行s到e的评级。

    每次副本结束，谭岚都会将他们所有人的积分全部抽走。

    然后按照他们这次副本获得的积分进行贡献评分。

    贡献评分会作为评级的重点评分标准，每次副本结束都会重新进行评级，再由专业团队给出重新分配积分策划案。

    几乎每个挑战者背后都有一个专业团队为他规划流派选择、提升方向、技能搭配、装备选择等等。

    原先杂乱无章、没有清晰规划的挑战者与没被无限空间选中，但却善于计算的精英人才绑定成一个团队。

    这些挑战者的评级与这个团队获得的工资、职位晋升直接绑定。

    原先e级的挑战者在你团队的辅助下评分到达了d级，那就全体获得奖金、提高工资。

    同理，d级评分的挑战者下降到了e级，那就全体扣工资、扣奖金。

    不止如此，谭岚还给每个团队配备了人工智能进行辅助，以求达到最高效率的投资转化。

    心性、判断力、意志力不合格的挑战者会被特训，以求获得更高的投资转化率。

    不适合这个挑战者的装备、武器等会直接给适合这个装备、武器的挑战者。

    不过被拿走装备的挑战者会获得对等的贡献评分，同样的，接受装备的人也会扣除一定的贡献评分。

    最后，一切会被汇总到谭岚手上，谭岚再进行最后的决议。

    这样的措施相当于彻底的转化了这批挑战者。

    积分不再是他们的货币，而评级才是他们的货币。

    谁能用更少的积分给谭岚提供更多的积分、装备、武器，就能获得更高的贡献评分。

 
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