第72章 继续招聘(1/3)
越是贫穷落后的地方，人们越容易形成思想固化，性格越容易固执，只要是他们思想认定的事情，大多数人的劝解和看法，对他们起不到思想上根本的改变作用。
许乔龙之所以要开这样不是很正式的茶话会，就是算准了这些人的承受临界点在哪里，想要利用他作为村主任的身份，还有大学生的身份，将一些新的思想和看法，慢慢的让这些人接受。
一时半会接受不了，无所谓，只要他们能听进去，等到下一次，他们吃亏的时候，能够想起来，他今天所说的这一些话，就算是一种慢慢的从思想上的改变。
要是换作别人在今天晚上，这样的场合上面，讲这样的话，底下的村民，会有1000句话等着还口，许乔龙也是点到为止。
所要说的内容就这两点，说太多了，他们也记不住，也没办法去消化，只能利用这样的方式，隔三差五，偶尔来一次，让他们在潜移默化当中，慢慢的去改变他们固化的思想。
接下来，他会利用科技的手段，让整个北溪村管理区的村民，无论身在哪个地方，都可以随时随地，参加这样的谈话会议。
以后会将所谈的内容，从资本的运转，经济的本质，以及人际之间的交流，包括一些成功案例，一点一点的输送进这些村民的脑海之中。
这些村民心中崇拜谁，羡慕谁，那就找谁的资料，用这个人作为背景，将他的奋斗过程，成功路径，为人处事，企业创新等等，都可以当做内容，讲给村民们听。
这时候的智能手机，还没有全面普及，更别说用电脑了，村民们的消息来源，要不就是听那些去外面打工的人口中所说，要不就是从电视上面看到的。
消息闭塞，那就要永远落后别人一大截，正所谓一步慢，步步慢，吃屎都赶不上热乎的。
在这个每一户一年收入一万多的地方，哪怕智能手机普及了，智能手机的价格，没有打到百块的价格，这些村民们，也不会选择去购买。
所以，对于目前国内一些最新的动态，和一些最新的消息，都必须靠他的口，传给所有的村民，让村民们可以与时俱进。
因为他接下来所要干的事情，是要让所有的村民们配合他，并且加入进来，带领所有的村民们脱贫
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