第930章 人才该如何使用(1/3)
后海小院的办公室里，炉火烧得正旺。
张红旗、刘浩、李波书记三人围坐在一起，桌上摊着一沓厚厚的名单，全是这次“际华杯”里表现出色的选手资料。
“人才是不少，好苗子也多。”李波书记喝了口茶，率先开口，“红旗，你打算怎么个章程？”
张红旗放下茶杯，胸有成竹地说：“我把这些人，分成了三类。”
他拿起笔，在纸上写写画画。
“A类，是顶尖人才。
包括这次的冠亚季军，还有那两个唱原创歌曲的，虽然作品还很稚嫩，但有创作潜力。
这类人，是咱们的核心，必须一个不落地全部收归际华集团，直接解决编制，当成咱们未来的台柱子来培养。”
李波书记和刘浩都点了点头，这是应有之义。
“B类，是那些唱功扎实，但个人风格不突出，或者说，模仿痕迹比较重的选手。”
张红旗继续说，“这类人，数量最多。咱们可以不给编制，但以项目合作的形式签约。
比如，帮他们量身打造一两盘磁带，推向市场。他们能赚钱，公司也能多一条营收的路子。说白了，就是把他们当成咱们的‘卫星’。”
“这个好！”刘浩一拍大腿，“就跟张蔷一样，多弄几个‘张蔷’出来，咱们光卖磁带就发了！”
李波书记也觉得这个办法很灵活，既不用背上太多的人员包袱，又能把人才资源利用起来。
“那C类呢？”他追问。
“C类，是潜力股。”张红旗的目光看得更远，“有些选手，可能唱功不是顶尖，但形象好，有观众缘，或者在舞台上表现力特别强。
这些人，现在可能看不出什么，但都是好苗子。
我们可以先把他们储备起来，签一个松散的意向约，以后公司拍电影、拍电视剧，都可以从里面挑人。
这叫建立咱们自己的人才库。”
A类收编，B类合作，C类储备。
一套组合拳下来，把这次大赛的成果利用得淋漓尽致。
李波书记听得是连连点头，心里对张红旗的佩服又多了几分。
这年轻人，不光有冲劲，有手腕，更有长远的战略眼光。
“这个分类法，很好！就这么办！”李波书记一锤定音。
“不过……”刘浩提出了一个现实问题，“A类这些人，好多都是有单位的，而且是各自单位的文艺骨干。
人家单位，能舍得放人吗？别到时候咱们看上了，人家当成宝，死活不放，那就麻烦了。”
这确实是个问题。
八十年代，人才流动还很困难，一个正式编制，尤其是在
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