第4章 艰难的会见(1/5)
李月霞注意到王晖民陷入沉思，却未作回应，于是语气平静地问道：“王行长，我想了解一下，你们分行党组是如何抓职工队伍建设的？近期基层员工有哪些动态？中层管理人员有哪些想法？作为行长，你对这些情况又掌握了多少？”
王晖民略显惊讶，他未曾料到李行长会突然询问员工状况，但作为分行行长，他深知李行长的问题绝非无的放矢。他迅速整理思绪，回应道：“李行长，我们始终将员工的培养与发展放在首位。近期，我们已经举办了多场业务培训和团队建设活动，旨在提高员工的专业技能和团队合作能力。对于中层干部，我们鼓励他们参与决策，以增强他们的责任感和归属感。此外，我们也关注员工的个人发展需求，为此提供了更多的晋升机会和职业规划指导……”
显然，李月霞对王晖民这一套官话并不感兴趣，没等他把话说完，她用手指轻敲报纸，打断了他的话：“你最近有没有看过《金融时报》和《金融参阅》？”
王晖民早已察觉到李月霞的目光不时落在那份《金融时报》上，而它下面还放着一本《金融参阅》。他清楚地意识到，报纸上一定有什么内容引起了行长的高度关注，但他自己却对具体内容一无所知。他诚实地回答道：“最近两天我一直在下面的支行巡查，重点是检查各支行对分行工作报告的落实情况，还没来得及顾上看报纸。”
李月霞语重心长地说道：“你是行长，是塔尔州农行领导班子的班长，学习必须抓紧，时刻与区分行党委保持一致。不仅要埋头拉车，更要抬头看路。你作为行长，要多关心职工的生活，掌握员工思想动态，特别是中层干部。”
尽管王晖民未能完全领会李月霞话语中的深意，但她多次提及中层干部，这无疑是指向分行的某位中层干部。这似乎不太合理，毕竟作为区分行行长，正厅级的职位，怎会特别关注基层行中某个科级乃至更低级别的中层干部呢？李行长作为区分行的行长，与他们交流时本无需拐弯抹角，直接明说即可，作为下级的王晖民自会遵照执行。然而，他口中却说的是：“李行长，你批评得对，今后我会更加留心观察。”
李月霞对王晖民的回应并不满意，话锋一转，厉声道：“我在大会小会上一直在强调民主集中制，民主集中制
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
