第3章 高层起波澜(4/6)
李月霞一边听着王晖民汇报，一边用眼光扫着放在面前的一摞材料，等到王晖民将大致内容汇报完，李月霞问：“年初区分行召开的工作会议你参加了，会议的文件精神，你们向各级员工传达了没有？”
王晖民点了点头，回答道：“是的，李行长。我们已经按照分行办公室的文件要求，回去后召开了专题会议，及时向全体员工传达了文件精神，并且组织了多次学习讨论会，确保每位员工都能理解并贯彻执行。”
李月霞轻轻点头，随即提出疑问：“在文件的传达和执行过程中，是否出现了任何异常或遭遇了难题？”
王晖民感到一丝紧张，他回答说：“在文件传达的过程中，我们确实碰到了一些小问题。部分员工对分行新政策的理解存在偏差，这导致了执行上的若干问题。为此，我们已经安排了额外的培训课程，由资深管理人员负责讲解，以确保每位员工都能精准掌握政策的核心内容。”
李月霞面沉如水，正色道：“作为领导干部，应当多倾听不同的声音，关注员工对文件精神的看法和建议，这有助于我们进一步完善政策走向。具体来说，在你们行，是否有人对工作报告提出了不同的意见？”
王晖民认真地回答道：“李行长，我们确实鼓励员工提出自己的看法和建议。在传达文件精神的过程中，我们收集了员工的反馈意见，并且对其中一些具有建设性的意见进行了讨论。比如，有员工提出，新政策在实际操作中可能会遇到的困难，我们针对这些反馈进行了分析，并且向上级部门反映了这些问题，希望能够得到进一步的指导和解决方案。”
“这是一次非正式的意见交流，无需过于正式。请具体说明，员工提出了哪些意见？”
面对如此刁钻的问题，王晖民一时语塞，找不到合适的话语回应。他的大脑迅速运转，努力寻找恰当的答案。
李月霞之所以现在急着召见王晖民，实在是迫不得已。上个星期，在一个酒会上，李月霞接待了总行的一位副行长。酒会上，众人相谈甚欢，气氛热烈，大家都喝得很尽兴。在返回办公室的路上，李月霞的心情显然还沉浸在刚才的愉悦之中，脸上洋溢着笑容。
坐在前排的办公室主任谢智勇见状，便有意无意地提起了近
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