第1章 失意进职场(5/6)

的盈利能力。以农行塔尔州分行塔尔市支行为例，支行现有的17个网点中，只有三分之一盈利，其余均处于亏损状态。这说明，单纯依靠增加网点和延长营业时间的策略，已经难以适应当前的市场环境。

    经过两个晚上的反复思考，楚君在第三天下午的分组讨论会上，打开笔记本，按照整理好的讲话大纲，开始阐述自己的观点。他指出，银行寻找新的增长点不能依靠单纯地增加网点和延长营业时间，而应通过数据分析和市场研究，精准定位客户需求，提供更加个性化和差异化的金融产品和服务。此外，他还建议银行加强与互联网金融公司的合作，利用其技术优势和客户基础，共同开发新的业务模式，实现共赢，同时保持安全性、流动性和盈利性的平衡，推动高质量发展。

    楚君的发言如同在平静的水面上投下了一枚石子，引起了阵阵涟漪。与会者们交头接耳，议论纷纷，显然他的提议触动了他们心中的某些敏感神经。一些人面露惊讶，似乎对这种新颖的观点感到意外；而另一些人则陷入了沉思，开始重新审视自己对银行业务发展的传统认识。

    当天主持会议的塔尔州分行副行长苏炳坤，45岁，已担任副行长4年，主管信贷、个贷和风险管理业务，是楚君的直接领导。他一直很欣赏楚君的人品和才能，也一直希望早日将楚君扶正。然而，在这个关键时刻，楚君却提出了与上级领导文件精神完全相悖的看法，这无疑是职场大忌。

    苏炳坤的眉头微微皱起。他深知楚君的提议虽然具有创新性，但在当前的体制和环境下，这样的观点可能会给楚君带来不必要的麻烦。楚君初入职场，还不懂职场的潜规则，而苏炳坤作为银行高管，清楚地意识到，楚君的直言不讳不仅可能引发职场地震，还可能影响他未来的职业发展。

    想到这里，苏炳坤轻咳了一声，用眼神示意楚君暂停发言，然后用平和的语气说道：“楚君的提议确实很有前瞻性，不过我们今天主要讨论的是如何在现有框架内提升效率和风险管理。至于楚君提出的问题，我们可以另找时间深入探讨。”苏炳坤的话语中透露出对楚君的保护之意，同时也巧妙地将话题引导回了会议的正轨。

    苏炳坤心中暗自思忖，会后一定要找楚君进行一次深入的交流，帮助他理解在职场
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