第46章 浅谈我们在人才培养上的吝啬(2/3)

的成材率，百分之一的成材率，也不算过分，不算失败吧？

    也就是说，假如我们花费巨资培养人才，即使其中有百分之99都花在了不值得的人身上，只有百分之一花在了真正的人才身上，也可以算作一种莫大的成功了吧？

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    有人说，因为那些所谓的人才，即使我们花费精力财力培养好了，最终也未必留在我们中间，留在我们这里，他可能会跑去别处，这我们的钱不就打水漂了吗？凭什么要拿我们的钱，去做一件我们根本不确定的事情呢？要是他肯与我们签订承诺“终身不离不弃，服务我们的”合同，我们也不是不能考虑支持赞助点学费

    其实，这才是许多组织不愿意花钱培养人才的更主要的原因！

    这也非常真实的揭露了一件事情：这块土地上的大多数“群体”都是不具备大公性的！

    在这块土地上，只有我们这群 ，你们那群，他们那群，而不存在大公的族群！

    所以，很多时候，我们只在乎自己，自己的兴旺壮大，自己的钱是否一分一毫都花在了自己的身上，自己培养的人才是否能够完整的回到自己的队伍中来，根本不在乎他的身体是一个整体，我们所培养出来的人才，即使不回到我们中间，也是可以在别处闪闪发光，我们也是与有荣焉的。

    不，我们绝不能不能接受这“荒谬的理论”，我们不能接受我们输送的营养，却在别处开出了花朵，所以我们才能一边声称是跟随者，另一方面却开口就说出无比世俗的愚昧之语来！

    过去常听到匪夷所思、又理直气壮的话，现在也还能听到：凭什么把咱们群体的钱拿给他？他毕业了还不一定去那里呢？这不是浪费咱们的钱吗？

    或者，群体出资比例不足学费的三分之一，就趾高气昂地认为自己为培养人才尽心尽力了。这时如果这人去别处就职了，没有留下来，就会有人就到处说人家的不是，说自己辛辛苦苦培养了一番，又跑了，以后再也不培养了云云

    唉，因为我们在人才培养方面的吝啬，所以，许多人好不容易下定决心去进修时的第一个难题便是，学费生活费从那里来？

    能从那里来呢？要么吃软饭，由妻子养着，要么啃老，一把年纪了还得厚着脸皮跟爹妈要钱
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