第46章 招聘研发队伍(1/4)

    按着胡杨的要求，玉娥起草好了国际科考专家团队的招聘公告，主要是招聘量子探测器的研制、实验分析人员，专业是量子物理、化学为主，要求往届毕业10年内的研究生以上学历，自己目前还在从事研究的，填写正在研究的课题以及成果。男女不限、年龄35岁以下，现在工作不限、地区不限。网上报名，筛选后通知面试。

    胡杨看过后，娜娜在主流媒体媒体网站发布。

    发布后，1小时后，开始陆续有人投递简历资料。开始大家一起看，可是随着时间的推移，简历像雪片一样不断增加，大家分头看，可是越看越多！

    午饭大家临时买了快餐，边吃边看。直到晚上8点，6人一共看了5000多份简历资料。可是投过来的简历已经有5万多份了，胡杨和大家头都大了，这怎么看呀。胡杨将大家初选出来的简历整理出来，这也有500多份。胡杨沉思着，得想个办法，否则很难真正选到合适的人。突然他灵光一闪。

    “艾米，你能帮忙挑选简历资料，找出我们需要的人员吗？”

    “胡杨先生，可以的，你将所有的简历资料发给我，再将你的需求条件、以及课题论文的要求告诉我就行了。”

    “艾米，我们先测试一遍，我将我们看过的5000份先给你，你挑选出最优秀的50名，我来看看是否有出入。”

    胡杨将自己的要求同艾米交代了一遍，尽量详细的说出要求。

    然后大家将看过的5000份简历分别发给了艾米。艾米几乎没有用时，直接出了结果，给胡杨50份简历，

    ”胡杨先生，这是50份最优秀的，你看看吧，是否符合你的要求。”

    这边胡杨让大家将初选的500份再次筛选，选出50份，一小时后，选好。将艾米的50份与大家选的进行对比，只有3份不同，再将有差异的6份仔细看过，艾米的选择要优于大家的选择，所有人不禁感叹，这艾米还真是比人工处理还要准确。

    此时，网上投递的简历已经达到将近10万份了。

    大家将10万份的简历不停的发给艾米，艾米随时给出优选者简历，再从优选中优选，最终锁定100份简历。这时已经是晚上9点了。

    “今天，我们
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