第94章 体系构建：破局人才与权力之困(2/4)

要大量合格的官员来运作，可现有的人才库远远无法满足这一需求。我们必须尽快找到解决办法，否则行政体系的建设将陷入停滞。”

    众人陷入沉思，会议室里弥漫着焦虑的气氛。有人提出在全国范围内广贴告示，招募有识之士，但担忧难以吸引到足够数量且具备专业能力的人才。还有人建议从现有的地方临时政权中选拔优秀人员，但这些人员大多缺乏系统的行政管理知识和全国性的视野。

    三、陈宇的果敢决策

    就在众人一筹莫展之际，陈宇突然目光一亮，猛拍桌子，站起身来大声说道：“我们为何不从军队中选拔人才呢？军队中不乏忠诚可靠、纪律严明且执行力超强的将士。他们经过战争的洗礼，具备坚韧不拔的意志和出色的组织协调能力，只要经过适当的培训，完全能够胜任行政管理工作。”

    此言一出，犹如在平静的湖面投入一颗巨石，引发了一阵激烈的讨论。有人对此表示怀疑：“军人长期处于军事环境，习惯了服从命令，对于复杂多变的行政管理工作，他们真的能适应吗？”

    陈宇胸有成竹地回应道：“军人的优势恰恰在于他们的忠诚和纪律性。行政管理固然复杂，但只要给予他们系统的培训，帮助他们熟悉行政事务、掌握管理技巧，他们的执行力和责任感必将使他们在行政岗位上发挥重要作用。而且，军队人才来自全国各地，熟悉不同地区的风土人情，这对于开展地方行政管理工作极为有利。”

    苏启铭也点头表示赞同：“陈将军的提议颇具可行性。我们可以制定一套专门的培训计划，针对军队人才的特点，设置行政管理理论、法律法规、经济发展等课程，帮助他们快速转型。”

    经过进一步的讨论和完善，从军队选拔人才的计划正式确定。联盟迅速在军队中发布通知，选拔具有一定文化基础、综合素质较高的士兵和基层军官。通知一经发布，军队中响应热烈，众多将士踊跃报名，渴望为国家的建设贡献新的力量。

    四、权力分配：微妙而关键的难题

    与此同时，权力分配的问题也浮出水面，成为横亘在行政体系建设道路上的又一巨大障碍。新的行政体系涉及从中央到地方各级政府以及不同部门之间的权力划分，各方利益诉求交织，稍有不慎，便可
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