第一段：新世纪的开第759章 成本压力！(2/2)

，财务报表显示，成本缺口依然高达22。

    在高管会议上，是否提价成为争论焦点。市场部坚决反对：\"现在市场竞争白热化，竞品刚推出降价促销活动，我们提价等于拱手让人！\"但财务部门据理力争：\"再不提价，现金流撑不过半年！\"李阳沉默良久，调出用户调研数据：\"68的用户认可我们的产品质量，但能接受10以上涨价的，只有35。\"

    两难抉择中，李阳决定走一条折中路线。他推出\"品质升级套餐\"：产品基础款价格维持不变，但新增高端配置版本，搭载最新研发的节能模块，价格上浮15。同时，开展\"老用户回馈计划\"，为合作超过三年的客户提供专属折扣。为了减少消费者的抵触心理，他亲自录制视频，在官网和社交媒体上解释涨价原因：\"我们不是在追逐利润，而是在守护品质。\"

    然而，市场的反应比预想更严峻。提价后的首周，订单量暴跌40，竞品的市场份额迅速扩大。李阳每天盯着销售数据，失眠成了常态。深夜的办公室里，他反复观看用户评论，一条留言让他陷入深思：\"东西是好，但价格涨得太快，我们小企业压力也很大。\"

    经过深思熟虑，李阳再次召开紧急会议。\"我们错了，\"他开门见山，\"单纯的价格调整解决不了根本问题。\"他展示新的战略方案：与高校合作研发新材料，降低对进口原材料的依赖；在中西部建立新的生产基地，利用当地的政策优惠和人力成本优势。同时，推出\"共享设备\"租赁模式，让中小企业以更低门槛使用高端设备。

    这些组合拳逐渐显现成效。半年后，随着新材料研发取得突破，生产成本下降18；新生产基地投产，产能提升的同时，人力成本降低30。更令人惊喜的是，\"共享设备\"模式大受欢迎，不仅开拓了新的市场，还带动了基础款产品的销售。

    当财务总监宣布企业扭亏为盈时，李阳站在工厂的观景台上，看着自动化生产线有序运转。远处，新研发的设备正在进行耐寒测试，雪花落在设备表面，自修复涂层瞬间将其融化。他知道，这场成本危机的突围战，教会企业的不仅是如何在困境中求生，更是如何在变革中寻找新的生机。