第一段:新世纪的开第754章 人才困局(1/3)
2004年初夏,上海闷热的空气里漂浮着不安的因子。李阳站在研发中心的走廊,透过玻璃看着里面零星几个工程师忙碌的身影,对比墙上贴着的\"技术突围倒计时\"海报,形成刺眼的反差。智能设备升级项目已推进三个月,但核心岗位仍有七处空缺,实验室里的新型检测仪因为缺乏专业调试人员,始终处于闲置状态。
\"李总,猎头公司反馈,我们给出的薪资连应届生都留不住。\"hr总监小王抱着文件袋走进办公室,\"隔壁那家初创企业,给算法工程师开出的年薪是我们的三倍,还配特斯拉。\"她调出市场薪酬报告,李氏集团的薪资曲线在行业分布图里几乎垫底。
深夜的会议室,应急灯在天花板投下惨白的光。李绍文的团队正为一个技术难点争论不休,因为缺少材料学专家,新型自修复涂层的研发陷入僵局。\"要是有张工在就好了。\"一名工程师小声嘟囔,这句话像根刺扎进李阳心里——那位曾在企业效力十年的材料专家,半年前被竞争对手高薪挖走。
第二天清晨,李阳出现在上海交大的招聘会现场。临时租用的展位前冷冷清清,对面某国际巨头的展台却排起长队,学生们举着精心制作的简历,眼里闪烁着期待。\"同学,看看我们公司?\"李阳主动递出宣传册,却只换来礼貌的微笑:\"谢谢,我已经拿到华为的offer了。\"整个上午,收到的简历不足十份,其中三份还是行政岗。
走访高校的日子里,李阳跑遍了国内顶尖的理工科院校。在清华园的咖啡厅,他与教授们探讨产学研合作,却被现实泼了盆冷水:\"学生们更倾向去bat这样的大厂,那里有最前沿的项目和资源。\"一位年轻的博士生直言不讳:\"李总,我们不是只看钱,更看重成长空间。\"
回到公司,李阳盯着办公桌上的人才缺口表,突然想起二十年前的创业时光。那时团队挤在狭小的厂房,没有高薪,没有期权,却靠着一股热血攻克了一个又一个难关。如今企业规模扩大了,却在人才市场举步维艰。手机震动,弹出行业论坛的消息:某竞争对手刚从硅谷挖来量子计算团队,开出的条件包括千万安家费和独立实验室。
凌晨两点,李阳翻出通讯录,目光停留在\"陈立峰\"这个名字上。
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