第79章 挖了这么久的坑，你们终于跳了(6/8)

力资源公司之间应该是劳动关系。 理由就是，他的工资是由人力资源公司负责发放，而日常管理则是由快递公司的分拣中心来负责。 这种情况完美符合劳务派遣形式。 汤律师这边随即开始答辩，答辩的主要内容就是，人力资源公司和快递公司之间是劳务外包关系。 理由便是，双方有签订的正式合同，快递公司将分拣中心的分拣这部分劳务外包给了他这公司。 也因此，并不存在劳务派遣的情况。 劳务外包和劳务派遣，很多人分不清楚，而在日常生活中，因为某些人故意为之，也经常把这两种情况混淆。 但事实上这两种情况的区别很大！ 说人话就是，派遣是派人，外包是包活。 能理解这句话，基本上就能理清两种关系了。 劳务派遣，是一个人和派遣公司签订劳动合同，然后派到用工单位干活，工资社保这些都是派遣公司承担。 劳务外包呢，是把某个项目，注意了是某个项目全部包给别人，可以是自然人，也可以是法人。 包出去之后，这个用工单位就不能管理了，这是重点，也就是说劳务外包之后，管理必须得是外包公司管的。 最经典的例子就是现在的客服了。 把客服服务这个项目整体打包包给外包公司，一定要是全部，不能说我把单个员工包出去，那就不是劳务外包了。 那叫什么，那叫以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者。 周云这边开始举证，就是他之前收集的那些证据，牛尚辉的证人证言经过公证，也就不用专门出庭。 汤梓浩的证据并不是很多，主要是两份合同，一份是人力资源公司和快递公司签订的劳务外包合同，一份则是人力资源公司和康伟伦签订的劳务合同。 举证质证没什么好说的，证据真实性都没问题，主要是关联性问题。 很快双方便开始辩论了。 周云率先开火：“虽然我方当事人和人力资源公司之间签订的是劳务合同，但是在工作过程中，很明显接受了分拣中心的管理！” “根据《长三角地区劳务派遣合规用工指引》之规定，发包单位不能直接管理与支配劳动者。” “但是根据我方证据一和证据四，在工作过程中，很明显发包单位直接进行了管理，所以这是很典型的以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者。” “根据劳务派遣暂行规定第二十七条，用人单位以承揽
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