第50章 立军立状跟公司制度革新(2/2)

昊宇感叹道，过了几秒说道，“现在公司人员越来越多，对应的公司政策也要越来越规划，这个月欧阳老总已经立下了鹭岛1000万、闽州500万的业绩目标，这个业绩目标我很满意，所以月底这个业绩目标有达到，我准备这个月公司全体员工奖励翻倍，同时我想跟你就这个奖励机制确定下来成为公司的日常运营制度。”

    对于这种有利全体员工的政策，自己是没有理由去反对的。如果大家知道这个政策是自己跟李总沟通确认的，那有利于自己在公司的人事经理这个位置，现在公司的规模上来了，人员越来越多，竞争也激烈。

    “奖励机制就按照达到业绩目标奖金多加05系数，每个月每个团队都挑选一名优秀员工，奖金系数加02，公司每个月挑选一个优秀团队，系数加02，年终挑选一个年终优秀员工跟年终优秀团队，系数加05，奖励机制从这个月就开始执行，具体评选要求你们人事尽快做一份方案给我。”李昊宇对着人事白经理说道。

    “好的”人事白小凤边记录边回复道。

    “还有末尾淘汰机制也要有方案，公司现在是在快速发展的阶段，不养闲人，能者上劣者下，原则上连续3个月都是末尾者可淘汰，这个淘汰机制目前暂定2008年1月正式执行。哪天我不适合了不要大家赶我走，我自己都会走，这个机制你们人事也要出个方案出来。”李昊宇严肃道。

    人事白小凤听到这些话，知道公司内部那些原本有想法躺平的人要难受了，她是比较支持这个政策，这样子才能保证整个团队的竞争力。

    “好的，我马上和其他人员沟通一下这些政策方案，下周一下班前发给您确认，没问题在以正式的文件形式下发下去，同时上传到公司大qq群里。”人事白小凤也跟着严肃道。

    “好，你们人事尽快把方案给我，我要跟欧阳老总还有王总一起沟通一下，没问题后再安排执行。”李昊宇说道，挥挥手让人事白小凤可以出去了。

    李昊宇就在三人组qq群里把奖励机制跟末尾淘汰机制简单的说了一下，让欧阳清风跟王晓峰知道下这事，具体方案执行细节等人事给方案三人再沟通。