第45章 异病同治(2/6)
这一年又是中国医疗制度改革非常关键的一年，因为在今年的五月份，国家正式出台了新政策，在全国范围内推行医师资格证制度。
和唐泽仁他们直接相关的就是，硕士及以上毕业的，在一线医疗机构实习满一年，提供相关证明材料即可直接发证。
本科毕业的需要工作满三年，或者是有两位主任医师的推荐，按照师承或确有专长来申请。
由于政策刚刚公布，很多细则执行的也不是那么严格。
对于中都市中医医院来说，除了今年刚招聘进来的几个人之外，包括唐泽仁在内的其他人，只要医院给统一申请就能拿到这个非常重要的证件。
中都市中医医院的大会议室里，孙院长和6个副院长，十五个科室主任讨论着最近比较重要的一项工作——执业医师申报，二季度及前半年业绩评价。
会议持续了将近两个小时，大家将最新的政策讨论完毕。
各科室又汇报了一下本季度和这半年的业绩评价结果，孙院长开始做细节点评和总结陈词：
“大的方向就是这样的，从今年新入职的开始，必须按照新的规定执行。
以前的，咱还是按照老办法，各科室回去汇总一下具体情况，由医院统一申报！
至于黄主任提的神经科的情况，我们再个别讨论，几个副院长和黄主任留一下。其他人都回各自岗位，一定要将最新政策在全员中贯彻执行！”
其他科室主任离开后，孙院长问黄主任：
“现在具体说一下你的意见！”
黄主任说道：
“关于其他三个一直未到岗的处理决定我没有意见，但是也都是在医疗机构工作了二、三十年的老同志，我想这次申报时就给统一申报了！”
孙院长心想，如果按照规定，即使医院不给申报，人家毕竟是符合标准的，也可以自己申报，没必要当这个恶人。
看了看其他副院长，也没有人提出异议，于是点了点头说：
“我们医院也是在党领导下的民主集中制的组织，既然大家都这么认为，那也没必要特别对待。
这三位老员工虽然观念转变的慢，但是毕竟在医院工作了这么多年，没有功劳
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
