第38章 随波逐流(2/6)
医、提高技能的热情。
所有医生的水平都上来了，用药精准、治疗效果远超西医，那患者自然会选择来我们这里看病。
患者数量增加了，即使每个患者的医药费支出不大，我们的收入也能保证。
而且这样才能进入良性循环，刺激医生提高技能，同时患者也能从中受益。”
赵主任心里冷哼一声，心想，如果这样，整个医院也找不到几个合格的医生。有些不高兴地反问道：
“那医院花了那么大力气成立的几个科室就直接解散？花那么多钱买来的设备就闲置不用了？
你说的倒轻巧，不是每个医生都有唐大夫这么高的医术的，到时候大家也都别吃饭了呗？”
唐泽仁知道赵主任生气了，小声说了一句：
“中医医院必须有中医医院的特色，治疗和收费也不能一味的与那些西医医院看齐。
本来买那些设备就是多余，那些科室的人都是从其他医院转过来的，哪儿来哪儿去呗！”
主任还想教育他两句，但看唐泽仁这么固执，知道说什么也没用，那也没必要浪费口舌了。
该说的都说了，既然你还是这么冥顽不灵，那到时也就别怪我不讲情面了。
和赵主任谈完后，唐泽仁闷闷不乐地回了家，金妍前几天刚出差回来，今天回来的也挺早，看他的情绪不对，很关心地问道：
“怎么了？在单位遇到不顺心的事了？”
唐泽仁苦笑一下说：
“也没什么，就是做的事领导不认可，被领导说了几句！”
金妍有些不解的问道：
“你们做医生的不就是看谁的医术更高吗？还需要领导认可什么？只要找你看病的人多，在患者中的口碑好，就说明工作做的好，不是吗？”
唐泽仁一说起这个就觉得憋气，有些生气地说：
“可是医院也有各种考核指标，患者口碑在医院的评价体系中，屁也不是！”
金妍很温柔地靠在唐泽仁身上说：
“这个社会就是这么现实，有些时候做很多事都是身不由己。工作好不好都是领导说了算，你想把工作干好就得听领导的安排。”
唐泽仁也不
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