第35章 大变革(3/6)
经科……等十个科室。
并向卫生局申请扩建病房，添置各种检测设备，从其他医院抽调人才筹建检验科、放射科、病理科，大力推进中西医结合。
其实各种检测设备，卫生局一直建议他们赶快购置。以前的周院长认为大多数用处不大，专业人才也需要从其他医院抽调，就暂缓申请。
后来实在没办法了才提交的，可是卫生局那边突然又给压住了。其实大家都知道，这是上边的领导给周院长的后任留着的。
反正你也要退休了，出彩的事还是留给年轻人来做吧。
那段时间可以说是唐泽仁工作最顺心的时候，那些老资格的医生，以及医院里的大小领导都人心浮动。
都在想方设法和孙院长单独接触，没人有心情理他们这些小虾米。
只有唐泽仁他们这些新来的，或者资历很浅的没有什么指望，老老实实地以一个旁观者的身份等着最终的结果。
医院里的同事私下讨论最多的问题也是，某某新成立的科，主任、副主任是谁？哪些人有可能会获得孙院长的青睐等。
这些人们最关心的问题，很快就揭晓了。
不过让大家没想到的是，这次变动涉及范围还挺广，各医院之间进行了大范围的人员调换。
中都市中医医院走了几个老资格的主任，来了很多新的管理者，同时很快就将以前没建立起来的科室运转了起来。
孙院长除了重新提拔了一些科室主任和副主任之外，又增加了几个分管这些科室的副院长。
唐泽仁还是在内科，不过现在的内科，不管是从规模还是人数上与以前完全没法比。
以前的内科主任刘主任被调到了省人民医院，现在内科主任是以前的一个副主任。
接着孙院长在一个月后的第二次全体职工大会上又宣布，中医医院也要与时俱进，医院所有员工都要进行业绩考核，每个季度进行一次评比。
排位最低的员工就要被调岗，连续在两个岗位上都排名垫底，就有被辞退的可能，要打破这种铁饭碗思想。
连续的几个改革措施一出来，孙院长领导下的中都市中医医院，马上受到了卫生部门，甚至是市里、省里领导的高度赞赏。
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
