第35章 大变革(2/6)
碑是一点一点积累起来的，他坚信以后也会越来越好的。
金妍从唐泽仁上班开始，只要正常下班就来医院门口等他。
现在唐泽仁坐门诊了，属于正常班，生活比较规律。很快就从医院宿舍搬到了金妍那里，俩人开始一起规划以后的幸福生活。
金妍的工作很忙，经常很晚才回来。只要回来的晚了，就不愿意让唐泽仁碰她，总说太晚了，也嫌他太能折腾，休息不好。
不过这也仅仅是他们幸福生活一个小插曲而已，总体来说俩人在一起还是比较和谐的。
真正让唐泽仁心里有些别扭的是，当他知道这个两室一厅的房子不是金妍租的，而是从路少明家转让过来的。
但这种别扭也只能埋在心里，自己也并不是白纸一张，为什么要求对方那么多呢。过去的都过去了，主要还是看以后怎么样。
唐泽仁的工作刚刚进入正轨，中都市中医医院就迎来了大变革。
8月底周院长退休了，新来的孙院长还不到四十，全名叫孙四清。最早是在电子工业局工作，和医学完全不沾边。
但是上面的领导认为，孙四清的管理能力非常突出，要是在卫生局的业绩突出就能升正处级。
现在是挂着卫生局副局长的职，在中都市中医医院过渡一下，等有了合适位子后就去不知道哪个局上任。
至于懂不懂专业，在上级领导眼里，这都是微不足道的小事。
所有的国家干部，都是党培养出来的跨界人才。只要组织需要，任何职位都能胜任。
因为专业的事有专业的人去做，而管理是相通的，干部只要把专业的人管好了，工作自然也就做到位了。
这几年全国各地的企事业单位都在改制重组，“下岗”一词成为了这个时代在各种文件资料中出现频率最高的词。
关于医疗体制改革和医院的改制，也在全国范围内如火如荼地进行着。
在执行各项改革措施方面，中都市中医医院确实比其他医院慢了半拍。所以孙院长一上任，就雷厉风行地对医院进行了一系列的改革。
先是参考其他医院的模式，将医院以前的内科、外科进行了合并重组，详细分成了内科、外科、耳鼻喉科、神
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
