第64章 内部的分裂(2/3)

高层的决策，又要管理外围成员的任务，但自身利益却常常被忽视。据可靠情报，组织内几位中层成员之间存在明显的分歧，尤其是在资源分配和任务指派的问题上。

    林宇辰决定引导这些矛盾进一步激化。他们通过一系列间接的方式，比如散布虚假的消息、制造内部竞争等，让中层成员之间产生更多的猜忌。一个细微但重要的目标，是让中层成员质疑高层的公正性，从而动摇整个组织的稳定性。

    通过一名潜在的线人，林宇辰得知某位中层成员最近因任务失误而受到高层的严厉惩罚。这名成员的态度已经从忠诚转为不满，但他暂时选择了隐忍。林宇辰意识到，这种隐忍是一种巨大的心理压力，只需一个契机，就可以将其转化为实际行动。

    推动矛盾爆发

    随着外围成员的不满逐渐浮现，中层成员的内部分歧也在进一步扩大。林宇辰认为时机已经成熟，可以采取更为大胆的行动。他设计了一系列计划，利用外围成员的情绪扰乱中层的任务执行，同时通过间接的手段，将高层的部分决策泄露给中层成员。

    这种信息的不对称让中层对高层的不信任感加剧，几名中层成员甚至开始怀疑高层是否有意让他们充当“替罪羊”。与此同时，外围成员的行为变得更加难以控制，中层不得不投入更多的精力来维持秩序，而这无疑进一步加剧了矛盾。

    团队的风险控制

    尽管计划正在按部就班地进行，林宇辰依然保持高度的警觉。他明白，这种复杂的心理战任何一个环节出现纰漏，都会导致整个团队暴露。为此，他制定了多层次的应急方案，包括情报的快速销毁、成员撤离的多条线路，以及紧急情况下的伪装策略。

    同时，他还不断调整计划，根据情报和实际情况灵活变通。他清楚地知道，对手并非无懈可击，但也绝不会轻易被击垮。他和他的团队正在走钢丝，一边是成功的希望，另一边是随时可能坠入深渊的危险。

    下一步的设想

    通过一系列的试探和推进，林宇辰已经初步在外围和中层之间制造了不信任的气氛。他的最终目标，是让组织的内部管理体系陷入混乱。接下来的行动，将更注重精准打击——选择几个关键节点进行干扰，彻底让组织内部的矛盾浮出水面。
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