第一百八十二章信任危机(3/4)

开紧急会议，讨论如何处理林婉儿事件以及如何重建公司内部的信任。

    赵寒凌：首先，我要向夏心草道歉，我没有及时察觉到林婉儿的阴谋，让她受到了不公正的待遇。同时，我也希望大家能够吸取这次教训，加强内部沟通和监督，避免类似事件再次发生。

    夏心草：谢谢赵总的信任。我相信，只要我们团结一致，没有什么是过不去的。

    经过讨论，公司决定对林婉儿进行法律追责，并公开通报她的行为，以警示其他员工。林婉儿被逐出公司，她的职业生涯也因此受到了重创。

    夏心草重新回到了公司的核心管理层，她的能力和忠诚得到了大家的认可。赵寒凌也对她更加信任，两人开始共同谋划公司的未来。

    赵寒凌：心草，你一直是公司的中坚力量。现在，我希望我们能够携手共进，带领公司走向新的高度。

    夏心草：当然，赵总。我会全力以赴的。

    为了重建员工之间的信任，公司举办了一系列团队建设活动。通过这些活动，员工们逐渐放下了心中的芥蒂，重新凝聚在一起。

    就在公司逐渐恢复元气的时候，一个新的市场挑战出现了。一家新兴的医药公司突然崛起，对龙血藤公司构成了不小的威胁。

    赵寒凌：看来，我们的战斗还远未结束。但有了大家的支持，我相信我们一定能够战胜一切困难。

    夏心草：没错，赵总。我们已经经历了那么多风雨，这次也一定能够顺利度过。

    市场竞争的硝烟味越来越浓，龙血藤公司与新兴医药公司的较量进入了白热化阶段。与此同时，公司内部的管理矛盾也如暗流涌动，随时可能爆发。

    市场部会议室里，气氛紧张而凝重。夏心草与市场团队正在讨论应对新兴公司市场攻势的策略。

    夏心草：他们的产品确实有创新之处，但我们也有自己的优势。我们必须加大研发投入，提升产品竞争力，同时精准定位市场，巩固我们的客户群。

    团队成员a：可是，他们的价格策略非常激进，我们是否也应该考虑降价？

    夏心草：降价不是长久之计，会损害我们的品牌形象。我们要通过提升产品质量和服务来赢得市场。

    与此同
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