第162章 《相互包容》(1/2)

    公司的一位重要合作伙伴突然提出要撤资，这对于本就举步维艰的公司来说，无疑是雪上加霜。林宇和沈柔得知这个消息后，顿时感到天旋地转。

    “这可怎么办？失去了这笔资金，公司可能真的撑不下去了。”沈柔的声音带着颤抖，泪水在眼眶里打转。

    林宇强忍着内心的慌乱，安慰道：“柔儿，别怕，我们一起想办法解决。”

    他们急忙约见了这位合作伙伴，试图挽回局面。

    “王总，为什么突然要撤资？我们一直合作得很愉快啊。”林宇焦急地问道。

    王总一脸冷漠地说：“你们公司内部矛盾重重，管理混乱，我看不到未来的希望。”

    林宇和沈柔面面相觑，心中充满了愧疚。

    回到公司，他们陷入了沉思。

    “宇，也许是我们一直以来的争吵让王总对公司失去了信心。”沈柔自责地说道。

    林宇握住沈柔的手，目光坚定：“柔儿，这是我们共同的责任，但现在不是互相指责的时候，我们要想办法让王总改变主意。”

    他们开始反思自己的行为，意识到彼此之间的习惯差异并不是不可调和的矛盾，而是需要相互理解和包容。

    “柔儿，以前是我太固执，没有考虑到你的感受。”林宇真诚地说道。

    沈柔也红着眼眶说：“我也有错，不该总是跟你对着干。”

    从那以后，林宇开始尝试调整自己的工作节奏，尽量在忙碌的同时也照顾好身体。而沈柔也不再一味地反对林宇的冒险决策，而是在支持的基础上提出合理的建议。

    “宇，这个方案虽然大胆，但我们可以再完善一下细节，降低风险。”沈柔认真地说道。

    林宇微笑着点头：“柔儿，你的想法总是那么周到。”

    在他们的共同努力下，公司的氛围逐渐变得和谐，工作效率也有了显着提高。

    然而，想要说服王总改变撤资的决定并不容易。他们多次拜访王总，诚恳地向他展示公司的改进方案和未来规划。

    “王总，您看，我们已经认识到了问题所在，并且做出了改变。请您再给我们一次机会。”林宇说道。

    王总依然不为所动：“我需要看到更实
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