第119章 萌宝员工也反对(1/3)

    赵常跃最初听到报告说员工不同意并购新工厂，感觉很不可思议。

    赵予舒也觉得被刷新了对人性的认知。连《公司法》都是按投票人持股比例确定决策是否有效，这些在公司没有股份的人，居然反对股东全票通过的决策。

    此时，听着里边的各种议论，两人对视一眼，都从对方的眼里看到了欣慰：起码还有人能认清自己的位置。

    见大家已经议论的差不多了，两人方才举步往车间内走去。

    赵常跃淡定地站在众人面前：“同志们，刚刚大家的意见，我也听了不少。

    萌宝公司成立四年了，产品一直供不应求。为了能更快发展，为客户提供更多优质的产品，满足市场需求，我们需要有属于自己的、更宽敞的生产场地。

    而现在就有这么一个机会，有家国企在寻求并购，面积是我们现在这里的十倍以上。如果能成功并购，哪怕未来产能扩大十倍，我们也不用发愁场地问题了。

    至于大家担心参与分配人数增多，大家分到的奖金会减少，这点不用担心。

    很浅显的道理：影响大家蛋糕分配的，不仅仅跟分配总人数有关，还跟生产效率有关。

    假设一个人一天能烤两斤蛋糕，150个人一天能做300斤蛋糕。如果我们工厂人数扩大到2000人，一天就能做出4000斤蛋糕。也就是说，虽然参与分蛋糕的人数增多了，但人多做出来的蛋糕也更大了。

    只要生产效率不降低，只要我们的产品能及时卖出去，大家年底分到手的奖金怎么可能会少呢？”

    听到这里，绝大多数员工已经明白过来：哪怕并购了新厂，自己的奖金也不会变少。于是，自发热烈鼓起掌来。

    赵常跃待掌声渐歇后，才继续道：“有部分员工不想搬去新厂，担心会影响自己年底的奖金。这点不用担心，老工厂会继续营业，公司不会强迫任何人搬厂。

    并购完成后，我们会注册成立集团公司，新厂所在地就是集团总部。总部之下是不同的子公司。

    各个子公司之间都是独立核算。年底分配奖金时，也是按子公司的效益情况和人数进行分配。不愿意搬迁的人，可以继续留在这里。”

    此言一出，最初有抗拒
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