第104章 打破常规，开辟新天地(1/3)

    王旭坐在办公室里，透过窗户看着外面繁忙的街道。白昼的阳光洒在大楼外墙上，闪烁着金色的光辉。这座城市的繁华与喧嚣，仿佛从未改变过。王旭的思绪却渐渐回到了几年前——那个刚刚步入商界、带着梦想和激情的年轻人。

    那时，面对着无数的挑战和不确定性，他也曾有过迷茫和徘徊。但是如今，他已经是这个市场中的一个巨头，公司早已成为行业内不容忽视的存在。然而，随着公司一步步走向巅峰，王旭逐渐意识到，停滞不前的恐惧和市场变革的压力，正在悄悄逼近。

    他放下手中的文件，轻轻地揉了揉眉头。透过窗外的视野，王旭突然感觉到一种久违的压力。这不仅仅是来自外部市场的竞争，更是内部日益沉重的责任。过去的成功并不能保证未来的辉煌，尤其是随着市场环境的变化，过度依赖过去的成功模式，只会让公司在激烈的竞争中逐渐失去优势。

    王旭知道，改变已经是刻不容缓的任务。如果不能突破现有的框架，未来的风险将不堪设想。

    他拿起电话，拨通了管理层的会议室。“我决定召开一次紧急会议，讨论公司未来的发展方向。”简单的几句话，让公司高层立即行动起来。

    当管理层聚集在会议室时，王旭站在白板前，开始清晰地阐述自己的想法。“过去几年，我们公司在市场上的表现确实不错，但如今我们面临着前所未有的挑战。”他说，语气严肃，但眼神中透露出坚定，“我认为，现有的管理模式和企业结构已经无法适应市场的变化。我们必须进行一次深刻的改革。”

    这番话让在场的每一个人都安静了下来。改革，无疑是一把双刃剑。虽然许多人都清楚改革的重要性，但改变现有的工作方式和利益格局，总会让人产生犹豫。王旭意识到，改革的步伐必须加快，不能等到问题积重难返时再行动。

    “我们公司的管理模式过于僵化，层级太多，信息的流动不畅，这无疑降低了我们的决策效率。”王旭继续道，“为了适应市场的快速变化，我们必须推行扁平化管理，缩减不必要的中间层级，让决策更加迅速、有效。”

    一位高层管理者开口说道：“王总，减少中层管理，的确是我们目前最急需解决的问题，但是这样做会影响现有的工作流程，可能
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