第16章 异能特训(2/3)
斗力。
除了个体训练，团队协作的训练也尤为重要。霍左将队员们分成小组，进行模拟战斗。在模拟战斗中，队员们需要相互配合，发挥各自异能的优势，共同应对各种复杂的情况。
有一次，在一场模拟对抗中，一个小组因为沟通不畅，导致异能配合出现失误，被“敌人”抓住机会突破了防线。霍左立即叫停了训练：“大家记住，团队协作不是个人能力的简单叠加，而是要相互信任，相互支持。我们是一个整体，一个人的失误可能会导致整个团队的失败！”
经过这次教训，队员们更加注重团队之间的配合，不断磨合，逐渐形成了默契。
在异能特训的过程中，队员们也遇到了许多困难和挫折。有的队员因为异能过度使用而导致身体疲惫，甚至受伤；有的队员因为无法突破自己的瓶颈而感到沮丧和失落。
但霍左始终鼓励着大家：“不要害怕失败，每一次挫折都是成长的机会。只要我们坚持不懈，就一定能够超越自我！”
在一次异能强度测试中，许多队员都取得了显着的进步。曾经只能短暂隐身的队员，现在能够持续隐身更长时间；原本只能制造小火球的火焰异能者，如今能够召唤出熊熊烈焰。
然而，霍左并没有因此而满足。他知道，这些进步还远远不够。于是，他加大了训练的强度和难度，引入了更复杂的实战场景和更强大的模拟敌人。
一天，霍左将队员们带到了一个布满陷阱和障碍的场地。“今天的训练，你们不仅要运用异能通过这些障碍，还要在途中应对突然出现的‘敌人’攻击。这将是对你们综合能力的一次巨大考验！”
队员们深吸一口气，纷纷踏入场地。
一名队员在跨越陷阱时，不小心触发了机关，一支利箭朝他射来。就在这千钧一发之际，旁边的队友迅速施展出护盾异能，挡住了利箭。
另一名队员在面对“敌人”的围攻时，巧妙地利用地形和队友的异能支援，成功摆脱了困境。
经过一整天的艰苦训练，队员们虽然疲惫不堪，但他们的眼神中充满了自信和坚定。
在特训的间隙，霍左还组织队员们进行战略和战术的学习。他分析了神秘组织可能的行动模式和弱点，让队员们
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