第437章 论士篇（七）(2/4)

育领域声名远扬。

    与此同时，在锦都商业领域叱咤风云的李总，正被公司拓展新业务的难题搅得焦头烂额。公司会议室里，烟雾缭绕，一份份市场调研报告被揉皱扔在地上。李总疲惫地靠在椅背上，眼神中透露出一丝迷茫。一个偶然的机会，在一场企业家读书分享会上，李总接触到了《长短经·论士篇》。书中关于人才选拔和任用的智慧，如同一束强光，穿透了他心中的迷雾。

    回到公司后，李总立即着手对新业务团队的选拔工作进行改革。他不再仅仅把目光聚焦在候选人的工作经验和业绩数据上，而是花费大量时间与每一位候选人深入交流，观察他们的思维方式，测试他们的创新能力，还组织团队协作活动，考察他们在团队中的沟通与合作精神。在这个过程中，看似普通的职员晓妍进入了李总的视野。晓妍虽然工作年限不长，在公司里也没有特别突出的表现，但在交流中，她思维活跃，对市场趋势有着独特的见解，总能从不同的角度提出新颖的想法。李总眼前一亮，他坚信晓妍就是新业务团队所需要的人才。于是，李总力排众议，将晓妍纳入新业务团队，并委以重任。

    晓妍深知自己肩负的责任重大，她凭借着对市场的敏锐洞察和不懈努力，全身心投入到工作中。无数个夜晚，办公室里只有她的灯光还亮着，她对着电脑屏幕反复研究市场数据，策划营销方案。终于，她提出的营销策略如同一场及时雨，让公司的新业务迅速打开了局面。产品一经推出，便受到市场的热烈追捧，订单如雪花般纷纷飞来，为公司带来了丰厚的利润。李总看着公司新业务蒸蒸日上，心中对《论士篇》的智慧更是深信不疑。

    在锦都市政厅，宽敞明亮的会议室里，张市长正对着城市发展规划图陷入沉思。城市的交通拥堵日益严重，老旧城区的改造迫在眉睫，而这些难题的解决，关键在于拥有一支优秀的人才队伍。张市长想到了《论士篇》中选拔和任用人才的理念，他决定以此为指导，对城市建设项目团队进行大刀阔斧的重组。

    经过一番深入的调研和考察，张市长发现了擅长工程管理的王工。王工在以往的工程项目中，凭借严谨的工作态度和出色的组织协调能力，总能按时、高质量地完成任务。于是，张市长任命王工为城市交通枢纽建设项目的负责人
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