第53章 人才饥渴(2/4)
望，以及对招聘工作进展不顺的忧虑。
而且，公司内部培养的一些潜力员工也开始受到其他公司的挖角诱惑。
“这样下去可不行，我们必须想办法留住人才，吸引更多的人才加入。”林羽焦急地说道。他的眉头紧锁，眼神中充满了忧虑，仿佛被一片阴云笼罩。他在办公室里来回踱步，双手不停地揉搓着，脚下的地毯都快被他磨出了痕迹。
他们开始重新制定公司的薪酬福利体系，提供更多的培训和晋升机会，努力营造一个良好的工作环境和企业文化。
办公室里，灯光通明，林羽和人力资源部门的同事们围坐在一起，激烈地讨论着新的方案。
“我们要提高核心员工的薪酬水平，让他们感受到公司的重视。”人力资源经理说道，他的表情严肃，手中拿着一份厚厚的文件。
“还要增加一些特殊的福利，比如弹性工作时间、带薪休假等。”另一位同事补充道。
“对，不仅如此，我们还要加强企业文化建设，让员工有归属感和认同感。”林羽说道，他的眼神坚定，手指在桌面上轻轻敲击着。
然而，这些措施的效果并不明显，人才短缺的问题依然严重制约着公司的发展。
公司的项目进度因为人员不足而放缓，市场份额也受到了一定的影响。林羽感到压力如山，夜不能寐。他常常在深夜独自坐在办公室里，望着窗外的星空，心中充满了迷茫和焦虑。
“这可真是‘屋漏偏逢连夜雨’，怎么什么难题都凑到一块了。”林羽喃喃自语道，他的脸上写满了疲惫，头发也有些凌乱。
就在林羽为此烦恼不已的时候，一个意外的机会出现了。
那是一个阴雨连绵的日子，雨滴不停地敲打着窗户，发出噼里啪啦的声响。林羽正坐在办公室里，望着窗外的雨幕发呆，突然接到了一个电话。
“林总，我是xx大学就业指导中心的张老师，我们学校即将举办一场大型的校园招聘会，我觉得这对您的公司来说是一个很好的机会。”电话那头传来一个热情的声音。
林羽一听，顿时来了精神，“太好了，张老师，真是‘雪中送炭’啊！”
林羽立刻组织团队准备参加校园招聘会，他亲自带队，
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