第55章 业务组架构调整(2/4)
每天看着业务成交各种单量，拿到高额奖金，文员啥收益没有。
时间久了，是个人都干不下去。
不分文员钱，你还想要获得及时的支持，做梦去吧。
天天不折腾你考勤，都是文员今天心情好。
你的差旅报销，成单后的各种手续流程，你还想不想让文员给你细心走流程？
但是反过来，给文员也分奖金呢？
整组的业绩量，都跟文员挂钩。
文员工作的认真程度，能上升几个点，那都不用去想。
所以不管现在的业务人员，同意不同意这种会拉低他们部分收入的行为。
陈天汉也都强势的表示，必须落实到位文员的奖金制度。
这个从长远来看，绝对只有好处，没有害处。
最后一个，是陈天汉发现，现在的业务小组，居然好几个都不会开车。
这个就有点不是很专业了。
他要求没有驾照的都去学开车。
公司报销学车的费用。
等会就让李静联系几个驾校，到时候报个名。
团体多人报名，估计费用还能打点折。
而会开车的，也都打发到拆车贩子王虎那里。
没事了就跟着人家学两手。
光会开车，不懂车内部构造。也是个让人恼火的问题。
既然要在这个行业长期干，业务员就需要做好这方面的打算。
同时，下一步，将给业务部门，几个不同的小组，陆续配上公用车辆。
可能不是多好的车，但是只要能方便他们外出代步就成。
而且陈天汉鸡贼的表示。
自己个人每个月，会再拿一部分奖金出来。
用作于每个月，业务部位的奖励津贴。
各个小组业绩也开始实施排名制度。
小组第一的拿五千。
小组第二的拿三千。
排排名第三的就只有一千了。
再排名靠后的小组，你们就负责给人家鼓掌拍巴掌吧。
几个不同的业务组，瞬间就燃起来莫名其妙的竞争氛围。
以后
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