第7章 团队的挑战(2/4)

索尝试、归纳总结出一套符合自身团队特性及需求的管理模式和领导风格。

    “李明，你最近看起来好忙啊！”苏瑶一边优雅地切着牛排，一边抬起头来，关切地看着对面略显疲态的李明。她那双美丽的大眼睛里流露出一丝担忧，“是不是工作上碰到什么难题啦？”

    李明微微皱起眉头，轻叹一声后放下手中的刀叉，靠向椅背，揉了揉太阳穴说道：“唉，还不是因为咱们团队规模越来越大嘛，人一多，各种事情也就变得复杂起来，管理难度直线上升啊。感觉自己要学的东西太多太多了，有时候真有点力不从心呢。”

    听到这里，苏瑶轻轻地将手伸过去，握住了李明的手，温柔地说：“亲爱的，别太担心啦，我一直都坚信你肯定能够处理好这些问题的。要是实在太累了，就稍微歇一歇吧，可千万别把自己逼得太紧哦。毕竟身体才是革命的本钱呀！”

    李明感受着苏瑶手心传来的温暖，心里顿时觉得踏实多了。他用力地点了点头，眼中满含深情与感激：“嗯，谢谢你宝贝儿，有你的支持就是我最大的动力。不管怎样，我都会努力克服困难的。”

    日子一天天过去，团队不断发展壮大，李明和林悦这两位管理者肩上的担子也愈发沉重。终于，在一个阳光明媚的上午，公司召开了一场重要的团队会议。会议室里坐满了神情严肃的员工们，大家都知道这次会议关系到团队未来的走向。

    坐在首位的李明清了清嗓子，开口道：“各位同事们，随着咱们团队的日益扩张，现有的管理模式已经逐渐难以满足需求了。所以今天召集大家过来，就是想一起探讨下如何改进管理方式，提高效率。林悦，你作为我的得力搭档，对于这个问题有没有什么好的想法或者建议呀？”说完，他转头看向身旁的林悦，眼神中充满期待。

    林悦微笑着点了点头，表示赞同道：“嗯，确实如此。我们完全可以考虑引进一些先进且实用的项目管理工具，就像 trello 和 jira 这类软件。它们能够有效地协助我们更为精准、全面地追踪项目的推进状况，让整个工作流程变得清晰明了起来。”

    就在这时，新成员小李加入到了这个充满活力与创造力的团队之中。令人惊喜的是，小李很快便崭露头角，充分展现出了其
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