第98章 联盟宪章完善(3/4)

决定推行混合奖励模式：既有物质奖励，依贡献大小分级给予稀缺物资、精良装备，保障勇士们的生活与战斗所需；又设精神奖励，创立荣誉殿堂，铭刻英雄事迹，定期评选楷模，让他们在联盟中享有尊崇地位，同时晋升机会向功绩卓越者倾斜，打通从基层到管理层的上升通道，使成员们看到成长的希望。

    晋升流程的修订更是复杂繁琐。从基层队员晋升小队长，再到中层管理乃至高层核心圈，每一层级的考核标准都需精准界定。是单纯看战斗功绩，还是综合考量领导能力、战略眼光、团队协作等多方面素质？讨论持续数日，成员们争得面红耳赤。

    “只会砍怪有啥用？当队长得带着兄弟们活下去，得懂战术、会协调，光看杀敌数，那不是瞎闹嘛！”经验丰富的老队长王强言辞激烈，他深知一个好领队对团队生死存亡的关键意义。

    年轻气盛的战斗标兵小刘却不服气：“不冲在前面拼命，哪来的战利品？哪能服众？我觉得战功就得占大头！”双方僵持不下，会议室里气氛紧张得如同大战前夕。

    林萌看着剑拔弩张的众人，适时出言调解：“大家别争了，战功固然重要，但领导团队绝非仅靠勇猛就行。我们制定一套综合考核体系，战功、领导才能、团队贡献按比例计分，不同岗位晋升侧重不同，战斗序列偏重战功，后勤管理就看统筹协调，如此方能人尽其才。”众人听后，虽仍有小声嘀咕，但也认可这相对公平的办法，开始埋头细化各岗位晋升细则，从笔试考核内容、实战演练标准，到团队评价权重，逐一敲定。

    为保障宪章修订的公正透明，林萌决定设立议会监督机制。议会成员从各阶层、各部门广泛选拔，赋予他们审核宪章执行、弹劾违规官员、否决不合理决策的大权。消息传出，联盟上下一片哗然，有欢呼叫好者，赞其为民主曙光；也有忧心忡忡者，怕引发内部混乱。

    “这能行么？本来办事就难，再来个议会掣肘，啥事儿都干不成了！”一些习惯旧有行事风格的中层干部私下抱怨。

    林萌听闻，召集众人公开解释：“议会监督不是添乱，是为了让联盟走得更稳。它能帮我们及时纠错，让权力在阳光下运行，避免走上歪路。大家想想，要是我们内部都是乌烟瘴气，还怎么去对抗末世、重建家园
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