第55章 内部矛盾(2/3)
什么。等大家都说完后，她开始分析问题的根源。
“首先，关于任务分配，我们之前确实没有一个完善的标准，导致有些任务分配不合理。从现在开始，我们要根据每个人的能力、特长和身体状况来制定任务，确保公平公正。同时，对于危险任务，我们会给予额外的奖励和补偿，包括物资和休息时间。”
“其次，在资源分配上，我们要建立一个透明的机制。所有物资的进出都要有详细的记录，按照每个人的贡献和实际需求进行分配，杜绝偏袒和浪费。”
“最后，关于人员晋升，我们会制定一套明确的考核制度，不论资历，只看能力和表现。只要你有能力，为队伍做出了贡献，就会有晋升的机会。”
林萌说完后，会议室里陷入了短暂的沉默。大家都在思考着她的话，有人微微点头，似乎认同了她的观点。
为了进一步平息大家的情绪，林萌决定采取一些实际行动。她当场调整了几个明显不合理的任务安排，让一些一直承担过重任务的人得到了适当的休息。同时，她还亲自监督物资的重新分配，确保公平透明。
在接下来的日子里，林萌更加注重团队建设。她组织了各种团队活动，如集体训练、技能竞赛、知识讲座等，通过这些活动，增进了成员之间的了解和信任。
在一次集体训练中，林萌特意将平时矛盾较大的几个人分在一组，让他们共同完成一项艰巨的任务。一开始，他们之间还有些隔阂，配合并不默契，但在任务的压力下，他们逐渐意识到只有相互协作才能完成任务。在这个过程中，他们看到了彼此的优点和努力，心中的不满和怨恨也慢慢消散。
林萌还经常找成员们谈心，了解他们的想法和困难，及时给予帮助和支持。对于那些故意挑起事端、破坏团队团结的人，她绝不姑息。有一个叫张二的成员，总是在队伍中散布谣言，挑起内部纷争。林萌经过调查核实后，当众宣布将他逐出队伍，并警告大家，类似的行为绝不允许再次发生。
经过一段时间的努力，队伍中的内部矛盾逐渐平息，大家又重新恢复了凝聚力。成员们开始更加积极地投入到工作中，为了共同的目标而努力奋斗。他们明白，在这个末世中，只有团结在林萌的周围，依靠集体的力量，才能
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