第33章 对内举起大刀(2/4)
咱们生意越做越大，人也越来越多，你把组织架构调整一下，设个审计部或内控部出来。”
“好！”
”以后人事、财务和审计部门直接向我汇报工作，其他的向你汇报工作！“
”好的！“
”如果忙不过来，就招几个副总，各部门同样如此，人员多的部门，可以设几个副职，但还是精兵简政为主，管理岗位不要太多，管理层级也不要太多！“
“好！”
田起文像个应声虫一样连连说好，他倒没有被夺权的感觉，而是事业大了，分级管理、分级授权是必然的。
他只要完美地落实好霍歌的所有指令，管理好下属，为公司业绩增长贡献一点微薄之力，他这总经理就稳如泰山。
星爷之前的星辉影视，不过十来个人，年收入不过千万，对比现在，公司员工已经急剧膨胀到一百多人，年收入预计过亿。
他的收入也会水涨船高，他在观众眼中的名气虽然还是跟以前一样低，但在香江娱乐圈里，他的地位却是已接近于金字塔尖下方一点点的位置。
他现在去哪里谈业务，对方老板员工都非常恭敬。
比如上午四大天王参加《华夏好声音》的新闻一出，他的手机立即被打爆了，短短一个中午，他的两个手机就换了三次电池。
所以现在谁在工作中不得力，他就要先于霍歌解决掉麻烦！
要是真等到霍歌主动说出问题，那就轮到他变成要被解决的麻烦，他不能允许出现这种事。
所以他下了狠心，决定来先举起大刀先来一轮大清除，把公司里的蛀虫挖出来挫骨扬灰！
霍歌跟田起文的简单对话，让其他人噤若寒蝉。
谁都听得出霍歌的言中之意，他不怕工作中出问题，但是损害公司利益的事谁敢做，就剁谁的手！
接下来，田起文从节目筹备、资源调配、场地安排等方面说了一些问题。
“今天很多广告商打来电话，想在节目当中植入广告，我建议咱们可以引入一些品牌，植入的隐蔽一些，既不影响观众的观感，又能让观众潜移默化地接受。”
“今天的设备新老都有，老设备出的故障比较多，新设备也有一些故障，
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