第105章 企业的危机时刻(2/4)
的商业竞争，而是一场关系到公司生死存亡的危机。
在接下来的几天里，慕容晓晓组织了一系列的紧急会议，试图寻找解决办法。她与各个部门的负责人进行了一对一的深入交流，想要从内部找出破局的可能性。然而，现实却比她想象中的更加复杂。
研发部门的负责人林晓峰向她报告，核心技术的供应商破产后，他们的研发进度已停滞数周，若不尽快解决这一问题，后续的产品上市计划就将受阻，甚至可能会影响整个年度的营收目标。
财务部的主管张梅则表示，资金链的压力已经变得异常严峻。由于研发投入的滞后和市场份额的下降，公司近期的现金流已陷入困境。如果无法迅速找到新的投资或融资来源，公司的运营将面临风险。
最令慕容晓晓头疼的是，公司的员工士气也开始出现问题。尽管公司早些时候调整了战略，向创新和质量倾斜，但很多员工仍然感受到来自外部竞争的巨大压力。尤其是一些年轻员工，对于公司的前景产生了不安，开始考虑跳槽。
某天，慕容晓晓在公司的大厅与几个部门的经理碰面，其中一位年轻的经理张宇率先开口：“晓晓，我必须坦白，大家现在的心情非常沉重。我们曾经有过光辉的时刻，但现在，大家对未来的信心已经开始动摇。我们能不能给大家一些明确的方向？或者，如果公司真的陷入困境，我们有没有预案来应对？”
慕容晓晓知道，张宇说的并非个别情况。公司内部的裂痕正在逐渐显现，许多员工的心态都发生了变化。这时，慕容晓晓意识到，她不仅要处理外部竞争的压力，更要应对内部士气的低落和员工的不安。
“我理解你们的感受。”慕容晓晓的语气逐渐沉稳，“但现在，我们必须保持冷静，坚定信念。我们仍然有机会反败为胜。无论外界如何变化，公司的根基始终在于我们的团队和我们的创新。我们会全力解决当前的困难，但也希望每个人都能理解，这一过程可能会充满挑战。”
尽管她的话语依旧坚定，但她心中也清楚，当前的局面已经远远超出了她个人的控制范围，整个公司面临的困境已经到了最危急的时刻。
就在公司内部的矛盾和不安不断加剧时，一件出乎意料的事情发生了。公司的一名核心高管
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
