第183章 没错的(2/3)

不适合”。通常，团队氛围不好，和领导脾气不合，离家太远，目标制定得太离谱，都能成为我们不适合的理由。但也许，这些“不适合”的背后只有一个真相：你没有尽全力去适应、去融入、去实现。你是否真的思考过：如果这些更深一层的问题你都没想过，就断定自己“不适合”，很明显，你是在为自己的不努力找借口。所以，当我们质疑自己与工作的适合度时，最先要告诉自己的是：放下一切借口，去思考这个“不适合”究竟是真还是假。2无论如何不要在最狼狈的时候离开如果已经确定真的不适合，是不是应该立刻离开我的看法是：无论你是真的不合适，还是觉得自己不适合，都不要在自己最狼狈，最失败的时候主动离职。因为当下那个挫败的自己会一直打压着本该自信的你，从而影响你在下一份工作中的表现。我的好友gu大学毕业时进了中国移动。和很多应届毕业生一样，她并不知道自己为什么要选择这份工作，只是海投时随大流一起投名企，而在面临移动和埃森哲的offer时家里人觉得国企待遇好，最关键的是稳当，所以她就去了移动。可是，到岗没几个月她就知道自己完全不适合这份工作：在岗位上学习了两个月，虽然有师傅带，但她师傅一个月和她说的话不超过十句，两个月下来她学到的东西非常有限。而且刚入职几个月就离职，这在简历上绝对是一个有口难言的败笔啊。于是她就浑浑噩噩地混着，提前开启了职场老油条模式，最堕落时直接打着见客户的名义跑去打羽毛球。有一天她在上班时，偶尔瞥见玻璃中无所事事的自己——面无表情，眼神黯淡，才进入职场几个月，却完全没有拼搏的干劲，反而是一副破罐子破摔的样子，突然就对自己产生了强烈的厌恶。当下，她就下定决心要离开这个所谓的铁饭碗。只是她不想就这么灰溜溜的走了，总觉得自己这几个月不能白来，总要做点什么才能走得心甘情愿。恰逢他们组当时接了上海世博会通讯方面的一个项目工程，她英语专业八级，在谈判沟通中有用武之地，所以就参与了这个项目。在这一年里她负责翻译沟通和项目的跟进，一年后这个项目完工时，她拿到了公司评出的销售精英奖励。她这才带着自信的笑容，踩着轻快的步伐去找经理谈辞职。无论你什么时候下决心，选择是去是留其实都不晚，关键是要踏出那一步。只是我希望你转
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