第61章 股权分配(3/4)

，集体决定拿出 5的股份，作为奖励高管层的期权池。这 5的股份共计 5000 万股，犹如一把把金色的钥匙，将为高管层开启一扇扇充满希望和挑战的大门，激励他们为公司的发展全力以赴、拼搏奋进。

    随着公司战略布局的逐步推进和完善，公司内部的领导架构也进行了相应的调整。经过多次审慎而周全的协商与调整，陈洪涛凭借其出色的领导才能和丰富的行业经验，正式担任集团执行总裁一职，肩负起引领公司日常运营和战略实施的重任；

    李梦瑶也凭借其卓越的才华和敏锐的市场洞察力，成为集团执行副总裁，在公司的发展中发挥着重要的辅助和支持作用；

    而李军，这位公司的创始人之一，在见证了公司的成长与壮大后，选择个人退出领导层，转而成为董事会成员，以一种更为超脱和宏观的视角，为公司的发展提供战略指导和决策支持。

    同时，为了确保公司在重大事项上的决策稳健性和正确性，李军还拥有一票否决权，这一权力的赋予，如同公司发展的安全阀，在关键时刻能够为公司保驾护航，避免重大决策失误。

    至此，公司的领导架构调整计划顺利通过，犹如一艘巨轮在新的船长带领下，扬起了新的风帆，准备驶向更为广阔的商业海洋。

    紧接着，公司开始着手进行一项令人期待的重要工作——给予高管层分配奖励。这一举措如同一场及时雨，滋润着每一位为公司发展付出辛勤努力的高管们的心田。

    在奖励分配方案中，财务部、市场部、营销部、广告部、策划部、公关部、质量监管部、食品生产厂正副厂长、仓储部、采购部、人力资源部、研发部等核心部门的高管们均获得了 150 万股的丰厚奖励，这是对他们在各自岗位上辛勤耕耘、默默奉献的高度认可和肯定；而各部门的副职们也凭借着自己的努力和贡献，获得了 50 万股的奖励，这一份份股份犹如闪耀的勋章，激励着他们在未来的工作中继续拼搏、再创佳绩。

    剩余的股份则被精心分配给各部门的中小领导以及在公司辛勤工作近3年的首批员工们，这一举措不仅体现了公司对全体员工的关怀和感恩之情，也进一步增强了公司的凝聚力和向心力。

    同时，为了保证股权的合理
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