第37章 顺利过关(2/3)

之人方可担任。

    不过既然是远山亲自推荐，想来必有过人之处，可有例子可以明证？”

    藤化元和颜悦色的看着陆鸣，将一族老祖的气度拿捏的十分到位。

    陆衍舟自然不怯场，他朝着藤化元拱了拱手。

    “回老祖，晚辈此前在千羽峰中，给藤毅做过三个月的副手，将千羽峰的大致情况摸索之后，替千羽峰做了一个长期发展规划。

    远山长老对晚辈颇为赞赏，方才带晚辈前来。晚辈才能得远山长老看重，已是幸甚。

    晚辈之前不过是一散修，并未亲自操刀过家族经营，所以名声不显，还请老祖见谅。”

    藤化元闻言后颇为意外的瞥了一眼藤远山，心里想着这陆衍舟的气度倒是不错，毕竟一介散修能在他这个元婴期修士当面做到不卑不亢，已经十分难得。

    但光凭这些，想要成为一峰的大管事，地位还在普通嫡系家族成员之上，显然是不够的。

    为此，藤远山连忙拿出一份玉简，恭敬的递上。

    “这是衍舟为千羽峰量身打造的发展计划，还请老祖过目。”

    藤化元点了点头，随即将接过，神识探入其中。

    直到一盏茶的时间之后，他才抬起头，重新看了看陆衍舟，也不说话，再度将神识探入其中，似乎对这规划十分感兴趣。

    这种反应让一旁的绿裙妇人也有些好奇起来，她来自三级修真国，自然知道善于经营的人才对一个宗门来说意味着什么。

    对于宗门来说，第一重要的乃是强大的战力体系。

    没有一个能震慑宵小的强大修士坐镇，门派就如同空中楼阁一般，根基不稳，顷刻间就会完蛋。

    其二却并非是门内天才弟子数量，而是毫不起眼的内政人才。

    从某些方面来说，一个有天赋的内政人才，对宗门的发展壮大，甚至比起战力更加重要。

    毕竟，宗门要发展，方方面面的事情都需要有人去统筹安排。

    这种能将宗门各种事务安排得井井有条，能看清宗门的发展方向，定下宗门未来道路的人才，才是宗门长盛不衰的根本所在。

    这种人才，无论在那个修真国，都是稀有和罕见的。

  
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