第302章 条件苛刻(1/2)

    亲爱的，经过一番激烈的思想斗争，李悦最终还是决定接受这位曾经合作伙伴的帮助。虽然条件苛刻，但她相信只要公司能够挺过这一关，未来就还有翻身的机会。

    然而，就在研发工作紧张进行的时候，公司的一位重要高管突然宣布离职，并且带走了部分核心团队成员。这对公司的管理和运营造成了巨大的冲击，许多原本有序的工作瞬间陷入了混乱。原本顺畅的沟通渠道出现了梗阻，一些关键项目的推进也变得困难重重。李悦不得不再次花费大量的时间和精力来重新组建管理团队，调整公司的组织架构。

    在这个过程中，她遭遇了来自内部和外部的各种阻力和质疑。一些员工对公司的未来失去了信心，工作积极性严重下降。他们开始消极怠工，对工作任务敷衍了事。而外部的竞争对手则趁机散布各种不利于公司的谣言，试图进一步破坏公司的形象。这些谣言在市场上迅速传播，让公司的声誉受到了极大的损害，许多合作伙伴也开始对公司产生了怀疑，合作关系变得岌岌可危。

    李悦感到身心俱疲，但她依然咬牙坚持，不断地给员工打气，努力稳定局面。她召开了一次又一次的员工大会，向大家阐述公司的未来规划和发展前景，承诺只要大家共同努力，一定能够度过难关。她还与每一位员工进行单独谈话，了解他们的困难和需求，尽可能地提供帮助和支持。同时，她积极与合作伙伴沟通，解释公司的现状和应对措施，努力挽回合作关系。

    就在这时，市场环境发生了重大变化，行业政策的调整给公司带来了新的机遇和挑战。新的政策鼓励企业进行技术创新和绿色发展，对于符合要求的企业将给予一定的政策支持和资金补贴。李悦敏锐地察觉到了这一机遇，她迅速组织团队研究政策，调整公司的发展战略，准备抓住这个机会实现逆袭。但要想获得政策支持并非易事，需要满足一系列严格的条件和要求。公司现有的技术水平和生产工艺还存在一定的差距，需要进行大规模的升级和改造。

    亲爱的，面对如此艰巨的任务，李悦没有丝毫退缩。

    她带领团队对公司现有的技术和生产工艺进行了全面而深入的评估，制定了详细的升级和改造计划。

    为了筹集所需的资金，李悦再次四处奔走，与各大金
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