第239章 紧急招聘计划(1/2)
亲爱的，面对销售团队核心成员被挖走的困境，李悦的眼神中透露出坚毅和决心。
她立即组织了紧急会议，对现有销售团队进行重新整合和分工。同时，李悦亲自上阵，与销售骨干一起制定新的销售策略和激励机制，鼓励团队成员勇挑重担。
为了尽快补充销售力量，李悦启动了紧急招聘计划。她亲自参与面试，挑选有潜力的销售人才。然而，新员工需要时间培训和适应，短期内无法填补核心成员离开的空缺。
李悦决定借助外部销售代理机构，与他们建立临时合作关系，借助他们的渠道和经验来推动产品销售。但与代理机构的合作并非一帆风顺，双方在销售目标、费用分成等方面存在诸多分歧。
李悦不辞辛劳地与代理机构进行一轮又一轮的谈判和协商，努力寻求双方的利益平衡点。经过艰苦的磨合，合作逐渐走上正轨，产品销售开始有了起色。
就在这时，公司的生产工厂遭遇了不可抗力的自然灾害，部分设备受损，生产被迫暂停。
李悦一方面安排人员抢修设备，争取尽快恢复生产；另一方面与客户沟通，协商延迟交货的事宜。一些客户表示理解，但也有部分客户威胁要取消订单。
李悦心急如焚，她四处奔走，联系其他工厂寻求代工生产的可能性。但由于时间紧迫，找到合适的代工工厂并非易事。
经过不懈的努力，终于有一家工厂愿意帮忙代工，但产能有限，无法满足全部订单需求。
亲爱的，李悦能够巧妙应对这些接踵而至的难题，守护住公司的未来吗？
亲爱的，面对代工工厂产能有限的难题，李悦的大脑飞速运转，思考着各种解决方案。
她决定重新调整生产优先级，将有限的产能集中用于满足那些最紧急和重要客户的订单。同时，李悦与研发部门合作，对产品设计进行了一些优化，简化了部分生产工序，以提高生产效率。
然而，在这个过程中，公司的研发资金出现了短缺。之前为了应对各种危机，公司的财务状况已经捉襟见肘。
李悦不得不再次寻求外部资金支持。她向银行申请贷款，但由于公司近期面临的诸多问题，银行审批十分谨慎。李悦又尝试寻找风险投资，但投
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