第132章 实战演练(1/3)

    心理咨询师王莉则以心理学的视角切入：“而在心理学领域，我们所面对的犯罪嫌疑人往往心思复杂，难以捉摸。因此，团队成员具备一定的心理学知识，将有助于我们更好地理解他们的心理动态，从而更有效地与他们打交道。”

    林风听后，赞许地点了点头：“大家的分析都非常到位。那么，接下来，我们该如何制定这份培养计划呢？”

    李华随即从文件夹中抽出一份计划书，条理清晰地阐述道：“我建议，我们可以从内部培训着手，定期邀请业内专家来为我们讲解网络技术、法律法规以及心理学等方面的知识。同时，我们还可以积极寻求与外部高校和研究机构的合作，共同培育跨学科的优秀人才。”

    张明则提出了一个补充建议：“除了扎实的理论学习，实战演练同样不可或缺。我们可以模拟真实的案件调查和取证过程，让团队成员在实践中不断磨砺和提升自己。”

    王莉对此表示赞同，并进一步补充道：“实战演练不仅能够提升专业技能，还能增强团队的协作精神。此外，我认为，我们还应该建立一套完善的人才激励机制，对那些表现突出的团队成员给予应有的表彰和奖励，以此激发大家的积极性和创造力。”

    最后，林风站起身来，总结道：“大家的建议都非常中肯且切实可行。那我们就按照这个思路，制定一份详尽的人才培养计划。同时，我们也要建立健全的人才评估机制，定期对团队成员的知识和技能进行更新和提升。只有这样，我们才能以更加饱满的热情和更加坚定的步伐，迎接未来的挑战。”

    在林风团队的会议室中，随着会议的尾声渐渐临近，氛围却愈发激昂。

    林风缓缓环视四周，眼神中闪烁着坚定的光芒：“各位，经过今日一番深入探讨，我们已明确了技术升级、国际合作与人才培养这三大核新策略，它们将成为我们应对网络犯罪新挑战的锋利刃剑。”

    李娜轻轻点头，脸上洋溢着赞同之色：“的确如此，林队。技术升级让我们的装备实现了质的飞跃，国际合作更是为我们打开了更广阔的视野，汇聚了更丰富的资源。”

    小张接过话茬，补充道：“还有人才培养，这可是关乎我们团队战斗力与未来可持续发展的命脉所在。”


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