第56章 官员考核制度(3/4)

官府，招收人才，是不是基本都没有考核？并且，平民其实没有什么办法进入官府、衙门做官做吏？”

    “这个，七国不都是这样吗？”

    南宫明觉得林朝天这话问得也太奇怪了。

    平民哪里能和贵族平起平坐？

    现在林朝天能够让先生教他们识字、算数，已经是天大的恩赐了。

    这些人不感恩戴德，反而视之如无物。

    可是说是十分的不知好歹了。

    “我现在有一门新的想法，那就是官吏考核制度。”林朝天转过身，开始来回踱步道。

    “官吏考核制度？是不是功绩评定之类？”南宫明知道，其实除了世袭，朝廷的确会对官僚的业绩进行考核。

    比如某地如果出现大灾，但是官员没有处理好，那就是大过。

    大部分情况下，都会革除官职，让其他合适的人取而代之。

    不过，这种情况看天。

    因此，很多官员运气好一点，都可以任职一辈子。

    甚至立功后，还能往上升。

    只是这样的机会比较少罢了。

    而一旦进入官僚集团，那可真就是平步青云。

    因为很多官职，都是可以世袭的。

    一辈子衣食无忧。

    现在，林朝天的这个官吏考核制度，难道会让官员的职位，流动更加频繁。

    自己师爷的位置，要是考核不过，难道会被其他人取代吗？

    他不由得有些忧虑起来。

    “是这样的，你知道，官员也是有能力高低之分的……”

    林朝天开始讲述自己的理论。

    大体上就是有能者居之。

    现在这个时代，为官之道，基本只在父子、师生之间传播。

    搞得大家当官，都成了一个个小团队。

    只要当官了，不管你的子孙后代有多烂，都有世袭的机会。

    而平民除了打仗立功，几乎没有其他途径可以翻身。

    因此，林朝天就制定考核制度。

    官员的制度可上可下。

    下，就是对业绩进行考核，不合格的，撤职。

    上，就是职位有空缺
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