第306章 区别(2/3)
公司的高层管理团队几乎被白人垄断，他们之间有着复杂的人情关系网络。
那些白人高管们互相推荐、互相扶持，而黄种人很难融入这个圈子。他们会以各种看似合理的理由拒绝黄种人的晋升，比如文化差异、沟通能力等，但实际上就是种族间人情世故的一种排挤。”
“在社会交往方面也有很大挑战。”杨开继续说道，“我有个朋友叫黄晓，他想融入当地白人的社交圈。他参加了很多社交活动，但总是感觉自己像个局外人。
有一次，他参加一个白人举办的户外聚会，他带着精心准备的礼物，满心期待能结交一些朋友。可是到了那里，他发现白人之间的人情世故有着自己的一套规则。
他们谈论的话题，比如本地的家族历史、私立学校的校友关系等，黄晓根本插不上嘴。而且，他们对黄晓这个黄种人始终保持着一种微妙的距离感，这种距离感背后就是米国白人主导的人情世故在作祟。”
“还有在政治领域。”杨开叹了口气，“黄种人在米国的政治人情世故中几乎没有什么话语权。政治竞选需要大量的资金支持、人脉关系和社会影响力。
白人的政治家族可以通过几代人的积累，构建起庞大的人情关系网，黄种人想要涉足政治，往往缺乏这些基础。就算有个别黄种人参与政治竞选，也很难得到白人主导的政治势力的支持，还会受到一些无端的打压。”
林宇听完，表情变得有些沮丧，“看来在米国的人情世故中，黄种人要想取得成功，真的是困难重重啊。”
杨开拍了拍林宇的肩膀，“虽然困难重重，但也不是没有希望。只要我们黄种人保持自己的优势，不断努力去适应和突破这种人情世故的限制，总会有更多的机会在等着我们的。”
在米国那座充满现代气息却又隐藏着无数无形规则的城市里，有一家名为“星耀”的广告公司。公司的办公区宽敞明亮，玻璃隔断划分出一个个工作区域，办公桌上堆满了文件和设计草图。
黄种人李铭在这里已经工作了三年，他是一个极具创意的广告策划师。他的办公桌上摆放着一个精致的小摆件，那是他从家乡带来的，在这个陌生的环境里，这是他对故乡思念的寄托。
公司正在筹备一个重要的
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