第350章 新程初启波澜起，伉俪携手破重关(2/3)

时，组织新老成员之间的政治交流活动，让双方深入了解彼此的政治体制和决策逻辑，增进理解与信任。

    苏瑶则全身心投入到文化融合的深化工作中。她发起了“联盟文化共融月”活动，在联盟各国同时举办丰富多彩的文化活动。活动期间，各国开设文化体验课堂，让民众可以学习其他国家的语言、传统技艺和风俗习惯；举办文化主题展览，展示各国的历史变迁、艺术成就和宗教文化；开展文化研讨会，邀请各国的学者、宗教领袖共同探讨文化差异与融合之道。

    然而，这些措施的推行并非一帆风顺。在经济帮扶过程中，部分老成员担心技术分享会削弱自身的优势，对技术交流有所保留；专项扶持基金在分配过程中，也因各方对产业发展潜力的评估标准不同而产生争议。在政治决策机制优化方面，一些老成员对决策流程的改变存在抵触情绪，认为可能会降低决策效率。文化融合活动中，部分民众对其他文化仍存在偏见，参与积极性不高。

    面对这些困难，林羽不辞辛劳，穿梭于各国之间，与老成员的政治和商业领袖进行沟通。他耐心解释技术分享对联盟整体经济发展的重要性，强调联盟的繁荣是所有成员共同的目标，只有携手共进，才能实现共赢。同时，他组织经济专家对专项扶持基金的分配标准进行细化和透明化，通过科学的评估体系，确保基金能够真正扶持到有潜力的产业。

    针对政治决策机制优化的阻力，林羽组织了多场联盟内部的研讨会，让新老成员充分交流对决策机制的看法和期望。通过摆事实、讲道理，让老成员认识到优化决策机制对联盟长远发展的积极意义，同时也让新成员理解在保障公平的前提下，兼顾决策效率的重要性。经过反复商讨和调整，最终形成了一套更加完善、平衡的决策机制。

    苏瑶则深入到社区基层，通过组织文化志愿者活动，鼓励民众亲身参与到文化融合中。志愿者们走进学校、企业和乡村，用生动有趣的方式向民众介绍其他国家的文化，消除他们的偏见和误解。同时，苏瑶利用联盟的媒体平台，广泛宣传文化融合的积极案例，引导民众树立开放包容的文化观念。

    在林羽和苏瑶的不懈努力下，新老成员之间的经济差距逐渐缩小，政治协调更加顺畅，文化融合取得了显着进展
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