第二百五十四章 家族企业的接班人竞争(1/5)
《传承与抉择》
第二百五十四章:家族企业的接班人竞争
在繁华的都市中,一座高耸的写字楼里,周思君正坐在办公室里,眉头紧锁,面前的文件堆积如山。最近,家族企业的接班人选拔问题让她倍感压力。
周思君所在的家族企业,历经几代人的努力,已经成为了行业内的巨头。然而,随着老一辈的逐渐退居幕后,接班人的选拔成为了当下最为紧迫的问题。
家族内部,几个有潜力的候选人都跃跃欲试,竞争异常激烈。
“我觉得我有足够的能力和经验来领导企业走向更高的辉煌!”年轻气盛的周宇自信地说道。
“光有自信可不够,还得有实际的业绩和战略眼光。”沉稳的周婷反驳道。
“你们别争了,我在公司的时间比你们都长,对业务的了解也更深。”周强不甘示弱。
周思君看着他们争论,心中暗暗叹气。
“都别吵了!”周思君大声说道,“接班人的选拔不是靠嘴皮子,而是要看综合素质。”
“那周思君姑姑,您说什么是综合素质?”周宇问道。
周思君思索片刻,说道:“首先要有扎实的业务能力,熟悉公司的各个环节;其次要有创新思维,能带领企业适应不断变化的市场环境;再者要有良好的团队合作精神和领导能力,能够团结员工,共同为企业的目标努力。”
“那怎么评判这些呢?”周婷问道。
周思君回答:“我会安排一系列的考核和项目,让你们展示自己的能力。”
接下来的日子里,周思君为候选人设计了各种任务和挑战。
“这是一个新的项目,你们各自带领团队去完成,我会根据你们的表现进行评估。”周思君说道。
周宇、周婷和周强分别带领自己的团队开始了紧张的工作。
“周宇,你的方案太冒险了,可能会给公司带来巨大的损失。”团队成员提出质疑。
“不冒险怎么能有大的突破?”周宇坚持自己的想法。
而周婷的团队则注重细节和规划,进展相对顺利。
“周婷,这样按部就班会不会错失一些机会?”有人问道。
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