校企联合体(6/6)

实不小。苏瑶和陈萱鼓励她，告诉她这是对她能力的信任才做出的决定。

    林悦开始积极准备，学习当地语言文化，研究那边的市场状况。临行前，团队为她举办了一场小型的欢送会。会上，苏瑶将一个特制的徽章递给林悦，寓意一路平安顺利。林悦带着大家的祝福登上了飞往国外的飞机。到达目的地后，林悦迅速投入工作，凭借自身的专业知识和独特见解，很快就在当地的团队中崭露头角。她定期向国内汇报进展，并不断协调国内外资源，让这个跨国合作项目稳步向前推进，她也逐渐成为连接国内外两方的关键纽带。总部收到消息后，立刻回复林悦表示祝贺。同时告知她公司高层决定扩大在该地的业务规模，而林悦因为此次项目中的出色表现，被任命为当地分部的负责人。

    林悦感到惊喜万分，但她深知责任重大。于是开始着手组建更强大的本地团队，招募了不少当地的优秀人才。然而，新的挑战也随之而来。不同文化背景下员工的管理方式差异，以及当地竞争对手的恶意打压，都让林悦有些应接不暇。

    但她没有退缩，借鉴之前的经验并结合当地特色，制定出一套创新的管理方案。面对竞争压力，则带领团队进行深度的市场调研，挖掘出尚未被满足的客户需求，开发出新的产品系列。最终，不仅解决了内部管理问题，还在市场上站稳脚跟，使得公司在当地的业务蒸蒸日上，林悦也真正成为了公司开拓国际市场的核心人物。