第49章 兽潮来临(1/2)

    这几天，楚辰风的日子过得十分惬意。每天除了必要的修炼之外，就是跟身边的人聊天打趣，小日子过得有滋有味。

    而曙光城也在众人的齐心协力之下，逐渐走上正轨。经过所有管理层的共同商讨，最终确定了曙光城未来发展的方向和人员安排。

    首先，李明宇因为其出色的领导能力和组织才能，被任命为曙光城的大总管，负责日常事务的管理。郑彬则因其严谨认真的态度，被任命为副总管，协助李明宇处理各项事务。

    其次，张文松教授继续负责科研工作，并带领一批生活系大学生深入研究变异兽的相关课题，试图找到解决变异兽问题的方法。

    然后，萧冰凌和楚辰琳分别担任大队长和副大队长，负责管理整个变异者队伍。此外，所有的变异者都按照萧冰凌之前提出的方案进行分组，以七人为一组组成战斗小队，这种模式后来成为了曙光城战斗小队的标准模式，并延续至今。

    最后，楚辰风还任命了最早跟随自己的11名成员中的李玲、王明磊兄弟等人为下属中队的中队长，同时将自己同寝室的好兄弟谢宝军等几名进化出高级异能的大学生任命为副中队长。这些任命不仅体现了楚辰风对他们能力的认可，更重要的是，这些任命让大家看到了曙光城未来发展的希望。

    总之，曙光城的发展前景一片光明，只要大家齐心协力，相信一定能够创造一个美好的明天！

    楚辰风明白，作为一个领导者，他需要集中精力处理重要事务，并做出明智的决策。因此，他不会亲自参与具体事务的管理，而是专注于战略规划和关键问题的解决。这样一来，他能够更好地发挥自己的领导才能，确保城市的发展方向正确无误，也有了更多的时间用来提升自身的实力，毕竟现在的他已经成为整个曙光城的精神支柱，他的实力就代表了整个曙光城的巅峰实力。

    经过精心策划与组织，曙光城的管理层终于正式组建起来。每个管理者都被赋予明确的职责范围，他们将共同协作，推动城市的发展。这一管理层结构的确立，使得城市的各项工作得以有序展开，为未来的繁荣奠定了坚实的基础。

    与此同时，曙光城还制定了一套详尽的人员绩效考核办法。这套办法旨在激励每个人充分发挥自身
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