第170章 风云再起 六(1/4)
第一百七十章：风云再起 六
经过一系列的波折，叶家企业虽然暂时稳定住了局面，但叶萱清楚，这只是暴风雨前的宁静。
公司内部刚刚经历了一番整顿，人心尚未完全安定。一些员工对未来的发展仍心存疑虑，工作积极性不高。
“叶总，大家还是有些提不起劲，这可怎么办？”部门经理忧心忡忡地说道。
叶萱深知鼓舞士气的重要性，“组织一次团建活动，加强员工之间的交流和信任。同时，设立一些激励机制，奖励那些表现出色的员工。”
团建活动如期举行，员工们在轻松愉快的氛围中暂时放下了心中的包袱，但回到工作中，长期形成的工作习惯和思维模式依然难以在短时间内改变。
“叶总，新的激励机制效果不明显，大家还是按照老一套在做事。”人力资源经理说道。
叶萱决定亲自深入各个部门，与员工进行一对一的沟通，了解他们的想法和困难。
在与员工的交流中，叶萱发现许多问题都源于部门之间的沟通不畅和职责不清。
“我们必须重新梳理公司的组织架构和工作流程，明确每个人的职责和权力。”叶萱在高层会议上说道。
然而，改革的过程并不顺利。一些老员工习惯了原有的模式，对新的变化产生了抵触情绪。
“叶总，他们说新的流程太麻烦，影响了工作效率。”一位主管说道。
叶萱耐心地解释，“这只是暂时的不适应，从长远来看，清晰的流程会让我们的工作更加高效和规范。”
就在公司内部努力调整的时候，外部市场又起了波澜。原材料价格再次大幅波动，给公司的成本控制带来了巨大压力。
“叶总，这次价格上涨太突然了，我们的预算严重超支。”采购经理着急地说道。
叶萱立即与供应商展开谈判，试图稳定价格。
“这次涨价是市场因素，我们也没办法。”供应商态度强硬。
叶萱深知不能被供应商牵着鼻子走，“那我们只能寻找新的合作伙伴了。”
经过一番艰苦的寻找和谈判，终于找到了一些愿意合作的新供应商，但新的问题又随之而来。
新
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