第166章 新的征程 五(1/5)
第一百六十六章：新的征程 五
项目的成功交付让叶家企业终于迎来了久违的曙光，公司的财务状况得到了显着改善，员工们的士气也空前高涨。然而，叶萱并没有被眼前的胜利冲昏头脑，她深知在激烈的市场竞争中，一刻也不能松懈。
“虽然这次我们打了个漂亮的翻身仗，但大家要清楚，市场变化莫测，我们必须趁热打铁，巩固和扩大我们的优势。”叶萱在公司的庆功会上说道。
然而，新的问题很快就摆在了面前。随着公司业务的扩张，现有的管理体系显得越发臃肿和低效，决策流程冗长，内部沟通不畅，严重制约了公司的发展速度。
“叶总，这样下去不行，我们必须对管理体系进行彻底的改革。”一位高管说道。
叶萱深以为然，“那就成立专门的改革小组，我亲自挂帅，务必在最短的时间内拿出切实可行的方案。”
改革的过程充满了阻力和矛盾。一些老员工习惯了原有的工作方式，对新的改革措施抵触情绪强烈。
“叶总，他们说改革会损害他们的利益，不愿意配合。”改革小组成员向叶萱汇报。
叶萱果断地说：“改革是为了公司的长远发展，不是针对某个人。不愿意改变的，只能请他们离开。”
在叶萱的强硬态度下，改革艰难推进。但与此同时，公司的人才储备不足的问题也逐渐凸显出来。
“叶总，新的业务需要大量的专业人才，可我们现在招聘的速度远远跟不上。”人力资源经理说道。
叶萱决定一方面加大招聘力度，另一方面加强内部培训，挖掘现有员工的潜力。
“与各大高校和专业机构合作，建立人才培养基地，为公司的未来储备力量。”叶萱说道。
就在公司忙于内部改革和人才培养的时候，市场上出现了新的竞争对手，他们以创新的商业模式和低价策略迅速抢占市场份额。
“叶总，这些对手来势汹汹，我们的市场份额受到了严重的挤压。”销售经理焦急地说道。
叶萱冷静地分析道：“不要慌张，他们的低价策略不可能长久，我们要在产品质量和服务上下功夫，打造差异化竞争优势。”
为了提升产品质量
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