第104章 人事部关注(3/6)
派人来我们县指导？”
李一凡总是耐心回应，同时强调：“我们只是基层探索，这些经验需要结合各地实际情况调整，不能生搬硬套。”
5月8日，人事部部长张伟峰亲自带队，到召阳县进行专题调研。这次调研不仅规格高，内容也尤为深入，从乡镇到村庄，从企业到党员家庭，张伟峰几乎走遍了所有与承诺制有关的基层单位。
在岭南镇的新村社区服务中心，许宏志看着承诺制的公示栏，笑着问道：“这些承诺都能完成吗？”
一旁的村支书周强自信地回答：“许部长，不仅能完成，而且我们每月还会公示承诺完成情况，并接受全体村民监督。村里从去年开始，党员履诺率达到98。”
张伟峰点点头，语气赞许：“这样的党员承诺制，才是真正为民服务的承诺。”
当天的座谈会上，李一凡向调研组详细汇报了党员承诺制的推行过程。从最初的动员、承诺的制定，再到履行过程中的困难与解决措施，李一凡都逐一说明。
他还特意补充道：“承诺制不仅仅是党员的自我约束机制，更是群众对党员信任的纽带。这种纽带让我们的基层治理更加高效，也让党群关系更加紧密。”
张伟峰听完后，沉思片刻说道：“一凡同志，你的汇报让我对承诺制的理解更深了。这是一项接地气的工作，是真正为民服务的好机制。人事部将把你的经验作为案例，在全国范围内推广。接下来，你需要考虑更长远的规划，比如如何让承诺制进一步制度化、规范化。”
李一凡的心中微微一震。他意识到，自己的责任不仅是推动召阳县的改革，更是为全国提供可行的基层治理经验。他郑重地点头：“请许部长放心，我们一定会全力以赴。”
调研结束后的第二天，潇湘省政府召开了一场“党员承诺制全国推广动员会”，李一凡作为主讲人，再次站上全省的舞台。他不仅详细讲解了承诺制的核心价值，还大胆提出了一个想法：将承诺制的理念延伸到基层企业和国际合作中去。
“在全球化的背景下，承诺不仅是党员对群众的责任，也可以是企业对市场的承诺，是中国制造对世界的承诺。”李一凡的发言赢得了全场的掌声。
这次会议之后，潇
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